Оплачивается ли педагогическая работа в ДШИ до МРОТ при нагрузке до 18 часов?

Здравствуйте Анна!

В данном случае, с правовой точки зрения если Ваш педагог должен работать 18 часов в неделю (но это не Ваш вариант), то ему полагается доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени.

Если Ваш педагог норму времени не вырабатывает (фактически получается принят на неполное время) то и оплата у него будет пропорционально отработанному времени.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Да, в ситуации, когда педагогическая нагрузка преподавателя детской школы искусств (ДШИ) составляет до 18 часов в неделю, необходимо производить доплату до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Основания:

1. Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата работника не может быть ниже установленного МРОТ.

2. Постановление Правительства РФ от 04.04.2020 № 444 определяет, что месячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций должна быть не ниже 1 МРОТ при условии выполнения ими нормы рабочего времени и должностных обязанностей.

3. Для педагогических работников ДШИ, согласно приказу Минобрнауки России, установлена норма не более 18 часов учебной нагрузки в неделю.

4. Следовательно, если заработная плата педагога ДШИ с учетом тарифной ставки за 18 часов педагогической нагрузки в неделю оказывается ниже МРОТ, работодатель обязан осуществить доплату до минимального размера оплаты труда.

Таким образом, при педагогической нагрузке до 18 часов в неделю в ДШИ работодатель должен производить доплату до МРОТ, чтобы обеспечить месячную заработную плату педагогического работника на уровне не ниже минимального размера оплаты труда.

Зарплата у работника не может быть ниже размера МРОТ.

Спасибо за статью