Начальник сообщает о финансовых за должностях членам семьи своего подчинённого

Во-первых, любое взаимодействие, касающееся трудовых отношений, в том числе информация о зарплате, финансовых обязательствах, исполнительных производствах и т. д., относится к персональным данным работника. В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" (ФЗ № 152), работодатель обязан обеспечивать защиту таких данных. Их разглашение третьим лицам, даже супругу, возможно только с согласия самого работника. Запрос у супруги расчетных листков мужа или обсуждение его задолженностей без его ведома является нарушением этого закона.

Также, согласно Трудовому кодексу РФ, информация о заработной плате и иных аспектах трудовых отношений не может быть передана или обсуждена без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, по запросу судебных органов, приставов и т.д.). Прямое общение с супругой в таких вопросах выглядит неправомерным.

Кроме того, задолженность вашего супруга была погашена, а значит, оснований для каких-либо дополнительных действий со стороны работодателя нет. Если исполнительное производство закрыто, то руководству не следовало бы поднимать этот вопрос, особенно без прямого информирования самого работника.

Таким образом, действия начальника можно рассматривать как нарушение норм о защите персональных данных, а также вмешательство в личные и трудовые отношения без правовых оснований. В случае дальнейшего давления или вмешательства в частные дела вашей семьи, вы можете подать жалобу в государственные органы, такие как прокуратура или Роскомнадзор, за нарушение законодательства о персональных данных.