Отказ от ИО начальника отделения

И куда мне обращаться, чтобы защитить свои права (в крайнем случае), понимаю, что это обращение может обернуться для меня увольнением

Если Вы откажитесь от перевода без уважительных к тому причин, то Вас могут уволить.

В соответствии со ст. 30 ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ (далее - Закон)

10. При невозможности перевода сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе или его отказе от такого перевода сотрудник подлежит увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1 и 3 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 настоящей статьи. При этом контракт с сотрудником расторгается в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. О невозможности перевода сотрудника кадровым подразделением учреждения или органа уголовно-исполнительной системы подготавливается соответствующее заключение. Отказ сотрудника от перевода оформляется рапортом. В случае отказа сотрудника подать рапорт составляется соответствующий акт.

Что касается отгулов, то Вам обязаны предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней (ч. 5 ст. 55, ст. 60 Закона).

Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция)

Статья 12. Служебные обязанности сотрудника

Данная статья обязывает Вас -выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников).

Другими словами , будет приказ о назначении вас на должность начальника отделения, этот приказ нужно исполнять.

У людей в погонах объем их прав значительно меньше , чем у гражданских работников. У гражданских работников необходимо их согласия для назначения на должность ( ст 72 ТК РФ). В вашем же случае , если вы человек в погонах , не требуется получения Вашего согласия для назначения на должность.

У Вас , конечно , есть право на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ подать жалобу в прокуратуру. И Вы абсолютно правильно понимаете , что такое обращение в прокуратуру даст толчок к вашему увольнению. Но вы уже взрослый человек и только Вам решать как поступить в вашей непростой ситуации.

У Вас есть право подать жалобу

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует права работников и их возможность отказаться от выполнения работы, которая не соответствует их квалификации, медицинскому профилю или может нанести вред их здоровью или здоровью других людей.

В данном случае у вас есть возможность отказаться от должности заведующего отделением, если вы чувствуете, что не обладаете достаточной квалификацией или опытом для выполнения этой работы. Однако окончательное решение принимает ваше руководство, и они могут настоять на вашем назначении, если посчитают, что вы подходите для этой роли.

Согласно Федеральному закону "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ, сотрудник уголовно-исполнительной системы имеет право на расторжение контракта и увольнение со службы в связи с нарушением условий контракта представителем нанимателя или иными обстоятельствами, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не входит в его трудовые обязанности, и которую он не был обучен выполнять. В контексте службы в ФСИН, отказ от выполнения приказа может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения.

По поводу вашего вопроса могу пояснить следующее:

Квалификационные требования к стажу службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации утверждены Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 19 августа 2019 г. N 688 “Об утверждении Квалификационных требований к стажу службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

К лицам, претендующим на замещение должности "руководитель (начальник)", предъявляются следующие требования:

а) стаж службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации или стаж (опыт) работы по специальности не менее 4 лет;

б) высшее образование, соответствующее направлению деятельности;

___

Типовая структура и штатное расписание медико-санитарной части ФСИН утверждено Приказом ФСИН России от 22.05.2023 N 307 "Об утверждении типовых структуры и штатного расписания медико-санитарной части"

___

Сотрудник увольняется со службы в УИС в связи прекращением или расторжением контракта (часть 1 статьи 83 Федерального закона N 197-ФЗ). Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в УИС производятся по основаниям, предусмотренным статьей 84 Федерального закона N 197-ФЗ.

___

Таким образом:

Вы конечно можете отказаться от предложенной вам должности начальника медицинской части в системе ФСИН, со ссылкой на отсутствие профильного образования и небходимого стажа для такой должности со ссылкой на Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 19 августа 2019 г. N 688, но возможно в связи с этим увольнение. Увольнение возможно будет обжаловать через суд с восстановлением на своей должности.

Как то так

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Вы можете отказаться от перевода на другую позицию по причине отсутствия профильного образования и стажа для работы.

Сотрудник уголовно-исполнительной системы имеет право на расторжение контракта и увольнение со службы в связи с нарушением условий контракта представителем нанимателя или иными обстоятельствами, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Согласно ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не входит в его трудовые обязанности, и которую он не был обучен выполнять.

Если будет приказ об увольнении, можете обжаловать через прокуратуру либо суд, подав административный иск.

- см. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 19 августа 2019 г. N 688, Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ, ст. 60 ТК РФ, ст. 218-220 КАС РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Основываясь на предоставленной вами информации и нормах действующего законодательства, могу сделать следующие выводы:

Отказаться от назначения на должность начальника отделения без уважительных причин вы не имеете права. Согласно ч. 10 ст. 30 Закона "О службе в УИС", при невозможности перевода сотрудника на иную должность или его отказе от такого перевода, он подлежит увольнению со службы, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Ваши доводы о несоответствии медицинского профиля и нежелании проходить дополнительное обучение могут быть признаны уважительной причиной для отказа от перевода. Однако это решение остается на усмотрение вышестоящего руководства.

Если руководство откажется признавать ваши доводы уважительными и настоит на вашем назначении, отказ с вашей стороны может повлечь увольнение со службы в УИС.

Что касается отгулов, то действительно, вам должен предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью от 3 до 10 календарных дней (ч. 5 ст. 55, ст. 60 Закона). Это ваше право, которое вы можете реализовать.

Уважаемый Владимир, добрый вечер!

Согласно статье 30 Федерального закона № 197-ФЗ, у Вас есть право отказаться от перевода на другую должность.

Отказ может повлечь за собой увольнение, если невозможно предложить другую должность, соответствующую вашему профилю и квалификации.

____

Если Вы считаете, что у Вас нет необходимой квалификации для выполнения обязанностей начальника отделения, это может быть основанием для отказа. Вам следует подготовить рапорт, в котором указать причины отказа, в том числе отсутствие необходимой квалификации и профильного образования.

______

Ваш отказ должен быть оформлен официально в виде рапорта. Если Вы не подадите рапорт, руководство может составить акт об отказе.

Кадровое подразделение должно подготовить заключение о невозможности перевода на другую должность, если таковая действительно отсутствует.

_______

Что касается Отпуска и отгулов

В соответствии с частью 5 статьи 55 и статьей 60 Закона, Вам полагается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. Это право закреплено законом, и Вы можете на него рассчитывать.

_______

Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов. Важно иметь все необходимые документы и доказательства, подтверждающие вашу позицию.

Всех благ Вам!

Здравствуйте уважаемый Владимир!

В рассматриваемом случае любой сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд (ст.74 ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации от 19.07.2018 N 197-ФЗ"..).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ).

Удачи вам