Такие вещи надо оговаривать со своим работодателем... Либо вам включают доп обязанности в должностную инструкцию по основной профессии и тогда вы их выполняете без доплаты.... Либо оформляйте внутреннее совместительство или совмещение профессий, за доплату, которую предварительно оговорите, прежде чем вы приступите к работе.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

05.10.2024, 11:23

Задать вопрос юристу

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

То есть я могу предложить работодателю больше работать но без доп оплаты?! Извините, не очень поняла

05.10.2024, 11:26

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150853 отзывa

Доплата должна быть в сумме, указанной в доп соглашении.

05.10.2024, 11:22

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44497 отзывов

Галина, должны доплачивать учителю

05.10.2024, 11:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 5 лет

4.6 18099 отзывов

Относительно доплаты за работу в школьном лагере во время осенних каникул:

Должностная инструкция классного руководителя обычно не включает работу в лагерях в каникулярное время.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Каникулы являются нерабочим временем для педагогов, поэтому работа в этот период должна оплачиваться дополнительно.

Порядок и условия такой дополнительной оплаты должны быть закреплены в локальных нормативных актах образовательной организации (коллективном договоре, положении об оплате труда и т.п.).

Таким образом, учителя-классные руководители, привлекаемые к работе в школьном лагере во время осенних каникул, должны получать дополнительную оплату сверх основного должностного оклада. Размер доплаты может устанавливаться образовательной организацией самостоятельно, но не может быть ниже двойной ставки за работу в выходные и праздничные дни.

05.10.2024, 11:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста