Здравствуйте переработка нормы часов и праздничный день как должен оплачивать работодатель?
опубликован 06.10.2024, 14:07
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В двойном размере должен.
С уважением.
В двойном размере, кроме первых 2 часов - они в 1.5.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Почему в МРОТ входят оплаты за различные категории работы - ночные, праздничные, переработку часов, районный коэффициент?
Может ли работодатель, часы переработки переводить в проценты?
Нарушения трудового законодательства в отношении Владимира Красноярского края
Работа в нефте-сервисной компании на вахтовом методе в г. Нижневартовск - нормы часов, переработка и выплаты
Переработка часов в праздничные, ночные часы
Переработка нормы часов при изменении графика работы без дополнительного персонала
За 2 года накопилось 270 часов переработки, оплачивать не могут и отгулы не дают-что делать?
Основная-оклад 2200 р. +ночные+переработка+праздничные, дворник и плотник.
Работаю сутки через трое. Получается переработка часов в соответствии с графиком нормы часов. Входит ли эта переработка в МРОТ.
Как оплачивают переработку, если в часы переработки входят праздничные.
Как поступить, если в росгвардии свыше 300 часов переработки оплачивают лишь 120 часов в конце года, а отгулов нет?
Законно ли в табеле писать месячную норму часов, если есть переработка часов в месяц?
Январь норма часов 128 в графике заложено 200 часов, работодатель говорит что праздничные в норму часов не входят.
Какая допустимая норма переработки часов за год при режиме работы сутки через трое.
Имеет ли право работодатель, оплачивать переработку (сверхурочные часы) не ежемесячно, а раз в квартал?
Оклад 7000, 55% ПРЕМИЯ, 21 РАБОЧИЙ ДЕНЬ,151.2 РАБОЧИХ ЧАСОВ ПЕРЕРАБОТКА 6 ЧАСОВ.
Как работодатель должен оплачивать переработку если за год я переработал на 200 часов больше нормы.
Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?
Возможно ли доказать незаконную переработку часов, если работодатель требовал вносить норму часов в табельный учет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут