Имеет ли право работодатель, оплачивать переработку (сверхурочные часы) не ежемесячно, а раз в квартал?
опубликован 29.06.2020, 02:37
На самом деле зависит от режима работы. Например, при суммированном учете ежеквартальном - только так и получается оплачивать сверхурочные.
2 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В 2019 году оплачивали ежемесячно
С января этого года начали квартально
График 2 день выходной 2 ночь выходной
12-ть часов 20-ть смен в месяц.
Должны оплачивать ежемесячно.
Не стоит объяснять - все зависит от внутренний решений и актов Вашего работодателя, поэтому корректно ответить все равно нельзя.
Значит такая вероятность есть?
И эти изменения могли произойти без моего согласия?
Есть, конечно. Читайте ст. 100 ТК РФ, о правах работодателя по установлению режима работы.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Имеют ли право оплачивать сверхурочные часы раз в квартал?
Принудительные отгулы за переработку на предприятии
Использование отгулов за сверхурочные часы в другом квартале - наличие ограничений в законодательстве не найдено
имеет ли право работодатель оплачивать сверхурочные часы работы в премию.
Особенности оплаты и использования переработки по коллективному договору на государственном предприятии
Оплата переработки по графику - право работодателя на выплату в конце года и вычет не доработанных часов
Имеет ли работодатель право оплачивать переработку как обычные часы.
Работодатель предлагает оплачивать переработку раз в квартал. Законно ли это?
Правила оплаты сверхурочных часов работы в соответствии с ТК РФ и меры по защите трудовых прав
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут