71 статья увольнения

Учитывая представленные Вами обстоятельства, в Вашей ситуации есть серьезные основания для обжалования увольнения в судебном порядке. Основываясь на нормах Трудового кодекса РФ, Вам необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. Нарушение процедуры увольнения по ст. 71 ТК РФ:

- Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

- В Вашем случае отсутствие уведомления, объяснений, акта об отказе дать объяснения свидетельствует о грубом нарушении процедуры увольнения.

2. Нарушение порядка заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ):

- Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

- Факт отсутствия ознакомления Вас с трудовым договором, подписание "задним числом" свидетельствует о незаконности его заключения.

3. Доказывание вины работодателя:

- Документальные доказательства, такие как нотариально заверенная переписка, заключение технической экспертизы, а также показания свидетелей могут быть использованы для доказывания Вашей правоты.

- Ссылка судьи первой инстанции на "голословность" таких доказательств выглядит необоснованной и может быть оспорена в апелляционной инстанции.