Может ли начальник военного института наказать курсанта за самовольное увольнение?

Правомерно

Все правомерно. Это армия там все по уставу. Вопрос уже в отношении почему вашего мужа так жёстко наказали.

В данном контексте не требуются ссылки на конкретные законы или нормативные акты, так как информация в тексте уже содержит анализ ситуации с точки зрения правомерности действий руководства военного института.

Однако, если вам нужны ссылки на общие положения о правах военнослужащих, порядке предоставления отпусков и дисциплинарных взысканиях, вы можете обратиться к следующим документам:

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации (утвержден Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495).

Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (утвержден Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495).

Эти документы содержат основные положения, регулирующие права и обязанности военнослужащих, порядок предоставления отпусков и наложения дисциплинарных взысканий.

применение премий и депримирования, в любом случае право работодателя и основывается только на совокупности факторов, в т.ч. отношения к службе. если нарушение, действительно было, а из вопроса не ясно было или нет, то право его наложить/применить у командования имелось, другое дело , что в полном или нет объеме, с отбиранием объяснений, изучения личного дела и в письменной форме и т.д. и т.п.

Здравствуйте уважаемая Ксения!

Да начальник военного института вправе наказать курсанта за самовольное увольнение.

Более того ответственность по статьям 337, 338 и 339 УК РФ наступает за уклонение военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы, совершенное лишь указанными в диспозициях этих статей способами (самовольное оставление части или места службы, неявка в срок без уважительных причин на службу (п.38 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 N 11 "О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы").

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Действия начальника незаконны, так как был подписан рапорт.

Дисциплинарное взыскание также неправомерное.

Следует подать жалобу в военную прокуратуру для проведения проверки.

- см. ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации (утвержден Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495)

Действия начальника военного института в данной ситуации являются неправомерными. Рассмотрим все моменты подробнее:

1. Порядок предоставления увольнения:

- Начальник института подписал рапорт на увольнение вашего мужа с 17:30 до 8:00 следующего дня.

- Он не имел права впоследствии изменять время увольнения без согласования с вашим мужем.

2. Привлечение к дисциплинарной ответственности:

- Ваш муж не совершал самовольного оставления расположения части, так как действовал в рамках предоставленного ему увольнения.

- Следовательно, объявление выговора, лишение премии и ограничение права на увольнение являются незаконными.

3. Нормативная база:

- Согласно п.6 Постановления Правительства РФ №993, лишение премии возможно только при увольнении военнослужащего по определенным основаниям.

- Ваш муж не подпадает под данные основания, так как не был уволен, а находился в предоставленном ему увольнении.

Таким образом, действия начальника военного института нарушают права вашего мужа. Вам необходимо обжаловать эти дисциплинарные взыскания в вышестоящих инстанциях, сославшись на нормы законодательства.

Уважаемая Ксения, добрый день!

Нет, это слишком сурово, полагаю, что действия начальника курса по объявлению выговора и лишению премии вашего мужа являются неправомерными, и у вашего мужа есть все основания для оспаривания этих действий через суд

_____

Поясню

Согласно Постановлению Правительства РФ от 05.12.2011 N 993 (ред. от 27.05.2023) "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи", лишение премии происходит в случае увольнения военнослужащего по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 15 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

_________

Ваш муж не был представлен к увольнению, и его рапорт на увольнение был подписан начальником института. Следовательно, лишение премии в данном случае является неправомерным.

________

Если Ваш муж действительно имел разрешение на увольнение с 17:30 до 08:00 следующего дня, то его действия не могут быть квалифицированы как самовольное оставление части.

________

Важно проверить, есть ли письменное подтверждение подписанного рапорта начальником института. Если такое подтверждение имеется, то действия начальника курса по объявлению выговора и лишению премии также являются неправомерными.

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно Постановлению Правительства РФ от 05.12.2011 N 993 (ред. от 27.05.2023) "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи", лишение премии происходит в случае увольнения военнослужащего по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 15 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

Здравствуйте уважаемая Ксения!

Да начальник военного института вправе наказать курсанта за самовольное увольнение.

Более того ответственность по статьям 337, 338 и 339 УК РФ наступает за уклонение военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы, совершенное лишь указанными в диспозициях этих статей способами (самовольное оставление части или места службы, неявка в срок без уважительных причин на службу (п.38 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 N 11 "О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы").

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!