Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Никто

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Новоуральск, 09.10.2024, 12:05

Могут ли меня уволить за плохие смывы с пищеблока?!

Вопрос №24208869 из г. Екатеринбург
опубликован 09.10.2024, 12:05

Здравствуйте, на больничном с ребенком, завтра Сэс придет брать смывы с пищеблока и посуды, меня вызывают на работу мыть кастрюли, правомерно ли это. И понесу ли я наказания, за плохие смывы?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15615 отзывов

Здравствуйте. Все, что смогут сделать - дать замечание. За такое ни уволить ни оштрафовать никто вас не сможет. Такова практика.

Ст. 192 Трудового кодекса РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.

Желаю вам удачи!

09.10.2024, 12:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 192. Нарушение правил сдачи государству драгоценных металлов и драгоценных камней

Никто

Автор вопроса

0 отзывов

Нет если я на больничном, меня нет на работе, я причем, прийти я не могу так как сижу на больничном

Уволить как я мать одиночка

09.10.2024, 12:14

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15615 отзывов

Еще раз здравствуйте.

Никто и ни при каких обстоятельствах вас не имеет права уволить, если вы на больничном. Вообще имеете право на работу не выходить!

Так, по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

09.10.2024, 12:16

Спросить юриста

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

4.7 65792 отзывa

Работодатель праве привлечь вас к дисциплинарной ответственности одним из видов дисциплинарной ответственности является увольнение при увольнении как и при любом дисциплинарном взыскании учитывается тяжесть длительность работы отношение к работе семья иные обстоятельства связанные с правонарушением нарушение трудовой дисциплины

09.10.2024, 12:23

Спросить юриста

Никто

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, если у меня официальный больничный с ребенком, они меня вызывают на работу помыть кастрюли, завтра Сэс придет, почему я должна выходить если я на официальном больничном, нарушать закон, найдут кому помыть кастрюли, если ребенок заболел

Уволить какие основание

Я мать одиночка. Просто пугают

Штрафы мол ещё какие то платить, меня нет на работе, болеем.

09.10.2024, 15:12

Спросить юриста

Никто

Автор вопроса

0 отзывов

Я дисциплину не нарушала, а если у них работать не кому, я причем

09.10.2024, 15:12

Спросить юриста

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

4.7 65792 отзывa

Странно это , им ответы дают, они минусы ставят.

09.10.2024, 15:28

Спросить юриста

Никто

Автор вопроса

0 отзывов

Потому что не правильно отвечаете

Если я на больничном с ребенком, ребенок болеет, меня вызывают на работу, почему я должна идти с больным ребенком, у меня больничный официальным, а если им не кому кастрюли мыть я причем

Почему они меня уволят то, не имею право

Выше юрист ответил, правильно

Какое основание для увольнение

Мне ребенка не с кем оставить, как мне идти никак, тем более на больничном

09.10.2024, 15:35

Спросить юриста

Никто

Автор вопроса

0 отзывов

Ст 192 УК РФ

Только замечание могут сделать

09.10.2024, 15:37

Спросить юриста

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

4.7 65792 отзывa

Я абсолютно верно ответил на вопрос по поводу того ,каким образом работодатель привлекает к дисциплинарной ответственности.

Что он вправе это сделать.

И нигде указывал, что вас непременно накажут.

Мне бы так отвечали программисты или врачи на мои вопросы, а я бы им минусы оставил. Любой ответ полезен ,всем бы спасибо говорил.

09.10.2024, 19:24

За что меня накажут если я на больничном официальном? В чем моя вина не в чем правильно
Найдут того кем заменить
Почему я должна выходить со своего больничного, ради чтобы отмыть кастрюли, это нарушение прав моих. Вот я о чем

Спросить юриста