Нарушение трудового договора - требования о выплате зарплаты и компенсации расходов

В мае 2016 г. работникам предприятия было выдано уведомление о предстоящем увольнении. В нем сообщалось, что предприятие признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев., и в связи с ликвидацией предприятия трудовой договор будет расторгнут через 2 месяца. Через 2 месяца трудовой договор расторгнут не был и трудовые отношения продолжаются. Сейчас февраль 2017 г. руководство рещило ликвидировать участок, и на основании выданного в мае 2016 г. уведомления уволить работников. Может ли работодатель уволить на основании этого уведомления и сохраняются ли при этом выплаты предусмотренные законодательством.

Законно ли сокращение штатов.

На предприятии идет сокращение штатов. 28 марта я получила уведомление о сокращении в котором говорилось, что я сокращена и последний день работы следует считать 28 мая 2014 г. Затем 17 марта инспектор ОК принесла другие заявления т.е как бы предложила выбрать

1.Заявление о прекращении работы с 01 апреля 2014 г. по соглашению сторон и выплатой компенсаций за апрель, май,июнь.

2.Будут выплачивать 2/3 оклада апрель, май и потом пойдет процедура сокращения.

Я подписала соглашение. Затем инспектор сказала, что я должна встать на учет в трудоустройство до 11 апреля. И мне выплатят только компенсацию за апрель, май, июнь. Правомерны ли действия инспектора.

Я работаю на срочном трудовом договоре, срок действия которого заканчивается 30 мая.

с 01 февраля по 28 мая я нахожусь в административном отпуске без сохранения содержания. С 2 апреля 2001 г. моя должность и я подлежу высвобождению в свяи с сокращением штатов. Может ли администрация, в данной ситуации, расторгнуть со мной трудовой договор 30 мая в связи с окончанием срока его действия или обязана уволить по сокращению штатов, предупредив меня пиьменно об этом за 2 месяца.

На моем предприятии зарплату выплачивают в конце следующего месяца за отработанный месяц т.е. зарплату за Апрель хотят выплатить в конце Мая. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не установлена. Законно ли это?

1.Была принята на работу по трудовому договору сроком на один год. Далее ежегодно согласно дополнительного соглашения этот срок продлевался еще на год. Имеет ли право работодатель без причинно не заключить продление договора на следующий период?

2.Если трудовой договор заключается ежегодно, и по вине руководителя не предоставлялся трудовой отпуск, был предоставлен административный отпуск, правомочно ли табельщиком изменение периода. То есть период был с 24 апреля 2016 по 2017, а потом после административного отпуска период стали писать с мая по май. Выходит, что при увольнении в апреле будут не оплачены 2 трудодня за неиспользованный трудовой отпуск? Правомочно ли изменять период трудового отпуска, если договор заключается с апреля по апрель? Как может быть тогда период с мая по май?

С апреля на фирме мне прекратили выплачивать зарплату. Обоснования только устные - ссылаются на разное: не выполнил укакзание, объем выполняемой работы не соответсвует зарплате ипр. Т.е. это фактическое увольнение. С мая выполнял поручения, в офис на работу не ходил, поскольку поменяли замки. То есть выживают. Никаких письменных приказов, выговоров нет. Имеется на руках Трудовой договор на неопределенные срок. До этого никаких претензий не было. Поощрительные грамоты утеряны. Я начальник отдела техконтроля. Работаю там около 5 лет. Каковы процедуры обращения в суд?

Я работаю начальником отдела ЕДДС в администрации района.

Работодатель прислал уведомление о том, что мне с этого года понижают зарплату до ставки главного специалиста, но я остаюсь на той же должности.

В трудовом договоре прописаны условия оплаты труда с окладом начальника отдела. Никаких взысканий и претензий по работе не имею.

Мотивируют тем, что по первому трудовому договору моя должность называлась старший диспетчер ЕДДС с соответствующим окладом, но через год был подписан другой трудовой договор, где я принят на работу как начальник ЕДДС и размер оклада уже был выше.

Правомерны ли действия руководителя?

Что мне делать в данной ситуации?

Я пенсионерка, работала до начала 2010 года в муниципальном предприятии по бессрочному трудовому договору. С нового 2010 года на его базе организовано другое предприятие-муниципальное автономное учреждение (МАДЭУ). Все работники написали заявление об увольнении с муниципального предприятия и тут же о приеме на работу в МАДЭУ. Однако со мной заключили срочный трудовой договор-срок его закончивается 10 января 2011 года. Тут первый вопрос-имела ли администрация на это право?

Далее-31 декабря 2010 года МАДЭУ ликвидируется. Все получили уведомление о ликвидации МАДЭУ. Я-нет. Меня увольняют, т.к. заканчивается срочный трудовой договор. Все опять пишут заявление об увольнении и о приеме на работу в перове муниципальное предприятие.

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:

1-имеются ли отличия "трудового договора" от "трудового контракта" и какие именно?

2 - если в трудовом договоре указан срок действия договора на неопределённый срок, то имеет ли основание такая строка в договоре, как "договор по истечению срока его действия может быть рассторгнут по инициативе Предприятия по основаниям, предусмотренным действующим законодательством"? И какие последствия в связи с этим вытекают?

3-если в трудовом договоре указано, что "исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, Работник будет исходить из Устава Предприятия", то распросраняются ли в этом случае на работника все права и обязанности, указанные в Уставе Предприятия?

4-могу ли я потребовать, чтобы в трудовом договоре, заключаемом о мной, предусмотрели моё право получения копий "Правил внутреннего трудового распорядка и других внутрефирменных Приказав и распоряжений"?

Законно ли мое сокращение - в ноябре 2011 г. принята постоянно на должность оператора отдела АСУ городской больницы, с 2012 по 2015 гг. находилась в декретном отпуске, в феврале 2015 г., в связи с оптимизацией, ставки операторов в больнице были сокращены. На работу вышла 5 мая 2015 г. (за месяц до достижения ребенком 3-х летнего возраста, ребенку исполнилось 3 года 8 июня 2015 г.) , получила уведомление о сокращении ставки оператора и предложение о возможности работы в регистратуре на период декретного отпуска работника. Других вакансий предложено не было, дала согласие. Работаю по срочному договору с 5 мая 2015 г., мой договор заканчивается 31 января 2016 г. (выходит работник из декретного отпуска). с 1 января 2016 г. в штатное расписание больницы снова вводятся ставки операторов. Должна ли администрация больницы предложить мне должность оператора?