Нужно ли матросу на судне предоставлять документы при внезапном уходе домой по семейным обстоятельствам?

Чтобы вы знали : то о чем вы спрашиваете ни какими законами или иными нормативными документами ни как не урегулировано. Нет такого , чтобы вы посмотрели такой документ и вам в этом документе все по полочках разложили.

Если вы просто так без объяснения причин , без предоставления подтверждающих документов возьмете и уедете ,то Вас вполне могут уволить за прогулы : подпункт а ) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вы уже взрослый человек , и сами должны решать как Вам поступить в данном случае, если не предоставите документы подтверждающие Ваши семейные обстоятельства,то Вас просто уволят за прогулы

Здравствуйте. Если вы работаете на судне и хотите досрочно прервать рейс по семейным обстоятельствам, то, согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право подать заявление на увольнение или отпуск в связи с такими обстоятельствами. Однако морское законодательство и условия трудового договора могут предусматривать особые правила в таких ситуациях.

Что касается причин для досрочного отъезда, их, как правило, необходимо обосновать. Семейные обстоятельства, такие как тяжелая болезнь близкого родственника, рождение ребенка или другие серьёзные семейные ситуации, могут считаться уважительными причинами. Важно, что для подтверждения таких обстоятельств могут потребоваться документы: например, справка из медицинского учреждения, свидетельство о рождении и т.д.

Если у вас есть трудовой договор или контракт, внимательно изучите его условия на случай досрочного прекращения рейса по личным причинам. В некоторых случаях, например, при экстренных ситуациях, работодатель может пойти навстречу без дополнительных документов, но чаще всего это вопрос внутреннего регламента компании или организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (статья 128 ТК РФ).

Конкретно, в Вашей ситуации:

Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам:

"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами..."

Вам не требуется предоставлять каких-либо документов, подтверждающих семейные обстоятельства. Достаточно Вашего письменного заявления с указанием причины ухода.

Работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении такого отпуска, так как это Ваше законное право согласно статье 128 ТК РФ.

Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, и Вам не требуется предоставлять какие-либо дополнительные документы, кроме письменного заявления. Ссылка на закон - статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из того что вы работаете матросом на судне совсем не вытекает, что ВЫ можете забить на работу и ссылаясь на некие семейные обстоятельства спокойно без всяких последствий покинуть судно.

Такое внезапное оставление работы без предоставления документов , подтверждающих ваши семейные обстоятельства вам грозит увольнением за прогулы - подпункт а ) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ .

Вот и решайте , как Вам поступить. Если вы готовы быть уволенным за прогулы ,то ради бога вы можете в любое время дня и ночи покинуть эту работу без предоставления подтверждающих документов.

Уважаемый Дмитрий, добрый день!

Да, у Вас на судне главный -капитан. Подавайте ему заявление на отпуск вне графика, приложите документы

_____

Источник

Приказ Министерства транспорта РФ от 20 сентября 2016 г. N 268 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания

19. Члены экипажа судна в соответствии с законодательством Российской Федерации имеют право на следующие виды отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня (вахты);

б) ежедневный (межвахтенный) отдых;

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

г) нерабочие праздничные дни;

д) отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы).

С уважением, Дарья Алексеевна

Если вы работаете на судне матросом и хотите уйти с работы раньше окончания контракта, вам следует рассмотреть несколько вопросов.

Во-первых, условия вашего трудового договора могут включать положения о возможности преждевременного ухода с работы и требованиях к этому. Обычно такие условия включают необходимость предоставления письменного уведомления за определенный период времени перед предполагаемым уходом.

Во-вторых, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на предоставление ему времени отдыха в течение рабочего дня, выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине, но только при согласии работодателя.

Чтобы получить разрешение на преждевременный уход с работы, возможно, потребуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие ваши семейные обстоятельства. Это могут быть медицинские справки, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке или другие документы, которые свидетельствуют о необходимости вашего присутствия дома.

Если вы считаете, что у вас есть веская причина для ухода с работы, рекомендуется обсудить этот вопрос с вашим работодателем. В случае разногласий вы можете обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для получения консультации и защиты ваших прав.

статья 128 ТК РФ

Если надо взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам, подавайте заявление своему капитану.

Если этого не сделать, будет считаться прогулом.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом Вам могут отказать.

Это не обязанность работодателя, а только его право.

- см. ст. 128 ТК РФ

На основании ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому во время рейса судна (его работы на каботажной линии) для поездки домой члену экипажа необходимо оформление отпуска, самовольный невыход на вахту или покидание судна будет квалифицировано в качестве прогула.

Здравствуйте Дмитрий!с

В данном случае, с правовой точки зрения оставление работы без предоставления документов , подтверждающих Ваши семейные обстоятельства Вы будете уволены с работы за прогулы (п.6 ст. 81 ТК РФ) .

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Дмитрий!

1. Да, безусловно, уехать даже по семейным обстоятельствам без согласования с работодателем и предоставления документов нельзя.

2. Работодатель должен издать приказ о вашем отсутствии, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

3. Согласно ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Всех благ Вам!