Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 80, из них VIP - 0

Оренбург, 17.10.2024, 09:56

Размер оплаты труда

Вопрос №24224362 из г. Оренбург
опубликован 17.10.2024, 09:56

Здравствуйте. Имею высшее профессиональное образование. К нам в отдел приняли нового работника, должности, разряд, обязанности у нас одинаковые, но оклад у него почти в 2 раза больше. Не имеет высшего образования, только среднее. Узнала это спустя 1.5 года. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Можно ли как-то возместить разницу окладов (ст. 22 ТК РФ). Или уже поздно?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Обратиться с претензией не поздно, но по поводу размера нужно разбираться. напишите для начала претензию работодателю.

17.10.2024, 10:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 132. Оплата по труду

8 800 505-91-11

Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ).

17.10.2024, 09:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

1 отзыв

Ещё раз напишу, что разряды и обязанности у нас одинаковые. У него нет ни опыта в этой сфере, ни высшего образования!

17.10.2024, 10:06

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

8 800 505-91-11

Читайте ссылки на законы! Кто же виновен в том, что вы даже ссылки не видите и не понимаете?

17.10.2024, 10:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43786 отзывов

нет

17.10.2024, 09:59

Спросить юриста

Наталья

Пользователь

4.8 64 отзывa

Это частая практика, на одной должности разные зарплаты. Вы же подписывали договор добровольно и согласились. Он согласился на другую зарплату. Никто ничего возмещать не будет. Это я Вам не как юрист, а как гл. бухгалтер пишу.

17.10.2024, 10:15

Спросить юриста