Имеет ли право работник прокуратуры находящийся в декретном отпуске занимать должность генерального директора ООО?

В ООО три сотрудника - генеральный директор (он же единственный учредитель), бухгалтер (зам. ген.директра) и рабочий. Бухгалтер в декретном отпуске. Можно ли уволить ген. директора и рабочего и в штате оставить только зама (бухгалтера) при том что она в декрете и получает пособие? Или для этого ей придется выйти из декрета? И можно ли вообще уволить генерального?

В ООО, после болезни, умер ген. директор. На время болезни ИО был зам. директора.

После смерти ген. директора, зам.директора, решением общего собрания, избирают на должность ген. дтректора. Нужно перевести его с одной долж. На др.

Приказ.

Подпись руководителя?

С приказом ознакомлен___Зам. дир.

Чья подпись должна стоять в графе (подпись руководителя)? Форма приказа из 1 С.

Считается ли бухгалтер администрации сельского поселения гос. или муниц. Служащим? И можно ли им вести предпринимательскую деятельностть, т.е. быть ген. директором ООО?!

Являюсь генеральным директором ООО. Написал заявление по собственному желанию, его приняли. Прошло три недели, учредители пока не приняли решения о назначении нового директора. 1. Могу ли я по истечении месяца со дня написания заявления, отдать приказ о своём увольнении и сделать

запись в трудовой книжке? 2. Если за последнюю неделю будет принято решение о назначении нового директора, кто уполномочен издавать приказ об увольнении и делать запись в трудовой?

У меня такой вопрос: ООО, муж генеральный директор, жена соучередитель, 8 мая генеральный директор скончался, каковы действия со стороны отдела кадров, как правильно оформить документы, теперь жена становится генеральным директором.

Хотчется уточнить, если человек сначала был генеральным директором ООО, осуществляющего предпринимательскую деятельность, а потом стал его финансовым директором и заключал договора от имени ООО на основании приказа и генеральной доверенности с правом подписи, то считается ли он лицом, участвующим в предпринимательской деятельности? Если да, то считается ли преступление по ст.159 совершенным в сфере предпринимательской деятельности согласно п 4.1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 29 октября 2009 г. N 22 О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ МЕР ПРЕСЕЧЕНИЯ В ВИДЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПОД СТРАЖУ, ЗАЛОГА И ДОМАШНЕГО АРЕСТА.

Я соучредитель (1 из 3) и ген. директор ООО. Могу ли я при этом стать председателем создаваемого ТСЖ (я собственник квартиры) и как прописать в договоре, работа по совместительству?

И если возможно встать на две должности одновременно, то не будет ли проблем при будующем заключении договора между ТСЖ и ООО на обслуживание и ремонт этого дома?

Спасибо.

деятельности и что необходимо для этого сделать?

Ответьте пожалуйста на важный для меня вопрос. У меня непогашенная условная судимость по статьям 160 ч.1.; 159 ч 2,ч 3. Меня приглашаю в ООО учредителем - 20 % и на должность генерального директора. Повлияет ли моя непогашенная условная судимость на деятельность ООО и можно ли мне занимать должность генерального директора ООО с непогашенной судимостью. Есть вариант занять должность директора по развитию. Как мне лучше поступить в рамках закона, чтобы не навредить деятельности ООО и остальным его учредителям?

Могу ли я занимать должность генерального директора в ООО при условном сроке по статье 228 ч 2 ОоО будет заниматься получение заказов от воинских частей на продукты питания?

И не возникнет проблема в полученнии банковских гарантий от банка?

Генеральный директор ООО был осужден по ст 159.4 за получение гос субсидии. Полученные средства были израсходованы на нужды ООО, о чем свидетельствует выписка из банка. Гражданский иск был подан к физическому лице, т.е. Ген директору, возможно ли переадресовать гражданский иск к ООО.

Можно ли перевести с зам. ген. дир. (является одним из учредителей ООО) на должность ген. директора., будет расторжение, т.е. новый договор или доп. сог. о перемещении?

1) Изначально один из учредителей был назначен директором и с ним заключён трудовой договор (далее - договор) на 5 лет. Через два года, т.е. в период действия срока полномочий и трудового договора в решении звучит фраза возложить обязанности генерального директора на тоже самое лицо! Как правильно поступить в рамках кадрового делопроизводства? Можно ли перевести с должности директора на должность генерального директора и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Тогда измениться ли дата срока действия договора и как? Или все-таки придется оформить увольнение и новое назначение уже на должность генерального директора?

2) При продлении полномочий генерального директора можно оформить только доп. соглашение с изменением срока действия договора или придется все делать через увольнение и каждый раз делать соответствующие записи в трудовой книжке?

ЗАО является единственным учредителем ООО. Несет ли генеральный директор ЗАО какую-либо ответственность за действия и бездействия, по долгам генерального директора ООО.

Придложили стать ген директором ООО МКК, какие риски и какие могут быть подводные камни. В настоящее время зам дир по СБ соответственно этот же функционал и останется, всё что сверху номинал. Спасибо!

Может ли генеральный директор частной охранной организации быть по совместительству генеральным директором в другой частной охранной организации. Не противоречит ли это ст.15,1 Закона РФ О частной детективной и охранной деятельности в РФ. Каким нормативным документом можно подтвердить положительное решение? Спасибо.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?

В ООО 1 человек числится исполнительным директором с 2012 года. С января 2015 года собранием учредителей он назначен генеральным директором ООО 2. Приказа о назначении на должность генерального не было, трудового договора, соответственно, тоже. Увольнение с должности исполнительного директора в ООО 1 планируется в апреле 2015 года. Как правильно сделать запись в трудовой о назначении ген. директором в ООО 2, если нет записи об увольнении из ООО 1?

Возможен ли уход с должности генерального директора "по собственному желанию", если с ним заключен не трудовой договор, а договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа (трудового контракта нет), заключенный сроком на 1 год, и в нем прописано, что договор может быть расторгнут только по взаимному согласию сторон. Учредители ООО не дают согласия. Это ООО не является основным местом работы работника, занимающего должность генерального директора. И могут ли при этом обязать генерального директора отвечать по долгам общества (налоги), учитывая то, что средств у ООО нет, одни долги?

Заранее спасибо.