Как сохранить стаж работы при необходимости ухода за ребенком?

Вопрос №2423230 из г. Москва
опубликован 22.05.2013, 17:00

Работаю в гос учреждении здравоохранения. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком.. В сентябре 2013 г. ребёнку исполняется 3 года. С сентября будем пробовать отдавать в садик, но т.к. ребёнок часто болеет, даже находясь дома и есть ещё некоторые причины. По которым врачи рекомендуют подержать ребёнка дома хотя бы ещё годик, мне необходимо что-то решить с работой. Слышала, что чтобы сохранить стаж, возможно взять отпуск без сохранения содержания по уходу за ребёнком или уволиться с работы, но с формулировкой: по уходу за ребёнком по достижении 14 лет. Как граммотно поступить в данном случае, чтобы не терять стаж работы? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

Вы можете согласовать с работодателем предоставление отпуска без сохранения заработной платы (но работодатель не обязан удовлетворять Вашу просьбу), либо уволиться и именно с формулировкой "в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет". Проследите, чтобы именно такая формулировка была в трудовой книжке, потому как именно для работников учреждения здравоохранения такая формулировка является гарантией сохранения непрерывного стажа, за который положены надбавки.

22.05.2013, 17:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить стаж работы при необходимости ухода за ребенком?

Москва - онлайн услуги юристов