Запрет на оказание подобных услуг в трудовом договоре

Question

Добрый день!

Если человек официально по ТК трудоустроен разработчиком ПО в IT компании, при этом в трудовом договоре есть строки:

Работник обязуется, что не будет прямо или косвенно, от своего имени или от имени (кроме как от имени Работодателя) в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после прекращения настоящего Договора:
- пытаться установить коммерческие/трудовые отношения, подразумевающие оказание услуг, аналогичных тем, которые предоставляются Работодателем на дату такого прекращения и в предоставлении которых Работник активно участвовал в период работы по настоящему Договору, с любым лицом, которое в любое время в период найма по настоящему Договору являлось Заказчиком, Клиентом или потенциальным Клиентом Работодателя, с которым Работник активно сотрудничал в период работы по настоящему Договору;
- или заключать сделки с любым таким лицом

И человек хочет подписать договор ГПХ с другой компанией, по которому будет оказывать услуги по разработке ПО (ПО пишется с нуля, без использования наработок основного работодателя), но сферы применения в целом подобны, возможно ли это? Есть ли юридические риски и какие они?

Кучма Ирина Павловна · Accepted Answer

Эдурд, нет никаких юридических рисков, подписывайте довогор ГПХ и не переживайте.

Это условие трудового договора является незаконным, поскольку противоречит ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Если с Вами не заключался договор о сохранении комерческой тайны, то это проблемы предыдущего работодателя. А судя по всему такого договора не было.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Если с нуля, и вы уверены, что не доказать факт использования наработок - то можно.
А так риски надо другие пункты договора посмотреть, пока только запрет, без ответственности

Елесин Александр Владимирович · Answer

Работодатель узнает,  будет в суде пытаться взыскать что-то с работника... 
Хотя весьма спорно, подобные пункты в ТД модно и ничтожными считать, или в суде таковыми признавать или  недействительными... 
Смело можно в свободное от работы время заключать договоры ГПХ с иными лицами,  чтобы они с работодателем не контактировали на эту тему, то есть Вы на работе им пишите код,, и дома, но себе в карман ...

Почитайте на досуге -
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Про коммерческую тайну - отдельно надо учитывать !

Эдуард · Answer

На самом деле положение о коммерческой тайне подписывалось, в трудовом есть пункт, отсылающий к нему:

В период работы Работник имеет доступ к конфиденциальной информации, касающейся деятельности Работодателя, в отношении которой приняты меры ограничения ее доступности (установлен режим коммерческой тайны).
9.2. Коммерческая тайна включает перечень Информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя, указанный в локальных нормативных актах компании (Положение о коммерческой тайне с Приложениями), а также любую информацию, в отношении которой Работодателем достигнута договоренность о ее неразглашении третьим лицам. 9.3. Работник обязуется соблюдать режим коммерческой тайны, т.е. обеспечить ее неразглашение на протяжении срока действия настоящего Договора, а также после его прекращения в течение 10 (десяти) лет, независимо от оснований такого прекращения. Указанное обязательство обеспечения конфиденциальности не применяется в отношении информации, не отнесенной к коммерческой тайне или которая должна быть представлена по запросам соответствующих органов власти в соответствии с Федеральным законом «О коммерческой тайне».

В самом положении о коммерческой тайне к последней отнесены в том числе различные алгоритмы (хотя они не являются собственностью компании и одни и те же используются множеством компаний в мире, в положении о тайне данные сведения указаны как «несмотря на отсутствие авторских прав, патентов и тд»)

Удалено · Answer

Уважаемый Эдуард, добрый вечер! Ситуация, которую Вы описали, связана с так называемыми "неконкурентными соглашениями" или "ограничениями на конкуренцию". В РФ такие условия в трудовых договорах не имеют однозначной правовой базы и могут быть оспорены в суде. ______ Первое, статья 37 Конституции РФ гарантирует свободу труда, что подразумевает право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию. Это может служить основанием для оспаривания неконкурентных условий в суде. _____ В Трудовом кодексе РФ нет прямых норм, регулирующих неконкурентные соглашения. Это означает, что такие условия могут быть признаны недействительными, если они ограничивают право работника на труд. _____ Если Вы решите подписать договор ГПХ с другой компанией, важно удостовериться, что ваша новая деятельность не использует конфиденциальную информацию или интеллектуальную собственность вашего текущего работодателя. Это может быть отдельным основанием для претензий со стороны работодателя. С уважением!

Старостин Николай Витальевич · Answer

Условия трудового договора, процитированные вами в тексте вопроса, недействительны.

Работодатель не имеет права устанавливать запреты на деятельность своего сотрудника, в том числе на его право заключать гражданско-правовые договоры на разработку ПО.

Обязательства по сохранению коммерческой тайны работодателя действуют, но только в той части, которая не противоречит закону.

Законом установлено, что информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (п.2 ч.2 ст.3 закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне).

Режим коммерческой тайны не считается установленным, если не приняты меры, перечисленные в ч.1 ст.10 закона и включающие в том числе: 
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна".

Поэтому заключение вами гражданско-правого договора возможно, а составленные работодателем перечни сведений, составляющие коммерческую тайну, и которые вопреки закону общеизвестны специалистам (например, свободно или условно-свободно распространяемые компоненты программ типа динамически подключаемых библиотек), либо в отношении которых не установлен, либо не соблюдается режим коммерческой тайны, вы вправе не учитывать, так как они незаконно объявлены коммерческой тайной.

Запрет на оказание подобных услуг в трудовом договоре

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Спор о легальности постройки общественной бани вблизи жилых домов - допустима ли оказание подобных услуг и каковы последствия?

Нужна ли печать в договоре оказания услуг, для публичного договора оказания услуг?

Я работала по договору оказанию услуг. Сидела полный рабочий день, могу ли переквалифицировать договор оказания услуг на трудовой?

В договоре оказания услуг предмет определен как "оказание услуг согласно прейскуранту (приложение №1)". Правомерно ли это?

Возможно ли признание договора оказания услуг трудовым договором для получения декретных отпусков в компании?

Возможно ли признание договора между физическими лицами на оказание услуг трудовым договором без письменной формы

Нарушение временной последовательности заключения договоров

Какой срок действия договора на оказание услуг нужно указывать? Срок оказание услуг с с 1 по 30 июля 21 г.

Выбор судебной инстанции по месту оказания услуг - что важно прописать в договоре оказания услуг?

Потенциальный риск переноса срока оказания услуг при включении 'согласования их изменения' в договоре оказания услуг

Противоречие в договоре оказания услуг - срок действия и окончания оказания услуг

Правомерность и указание в договоре условий оказания услуг сотрудниками не мне, а другим лицам по договору оказания услуг

Мне нужен типовой договор подряда на оказание услуг по лесозаготовке, и на оказание услуг по вывозу древесины, можете помочь?

Как приостановить оказание услуг по договору возмездного оказания услуг

Работаю по договору оказания услуг - суть проблемы с неполучением денег и отсутствием оказания услуг, влияние на трудовой стаж

Хочу расторгнуть договор оказания услуг до начала оказания услуг. Как это сделать?

Может ли быть заключён договор возмездного оказания услуг с формулировкой оказание услуг повара?

Условия для признания договора возмездного оказания услуг трудовым договором

Возможность внесения записи в трудовую книгу после признания договора оказания услуг трудовым и вопрос выплат при

Как составить заявление в суд, о признание договора по оказанию услуг-трудовым договором!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59