Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Зоряна

Задано вопросов 18, из них VIP - 0

Балаково, 23.10.2024, 06:39

Трудовой договор

Вопрос №24236063 из г. Саратов
опубликован 23.10.2024, 06:39

Здравствуйте При трудоустройстве на работу не был подписан трудовой договор со стороны работодателя. В трудовую книжку запись внесли. Имею ли я право при увольнении не писать заявление, а просто уйти домой?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Здравствуйте.

Это могут посчитать прогулом (ст.81 тк), Зоряна.

Касаемо подписи, у работодателя может быть экземпляр и подписанный (он мог Вам на руки его не выдать).

Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

С уважением, Буланкина Светлана

23.10.2024, 06:44

Задать вопрос юристу

Зоряна

Автор вопроса

0 отзывов

А разве неподписанеый договор не считается правонарушение со стороны работодателя?

23.10.2024, 17:04

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Морозова Любовь Яковлевна

Юрист из города Темрюк, стаж 16 лет

4.7 503 отзывa

Если запись в трудовой есть, соответственно вы официально трудоустроен. Соответственно и увольнение должно быть в соответствии с трудовым Кодексом. Заявление обязательно напишите.

23.10.2024, 06:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! При запиши в трудовой книжке Вы официально трудоустроены ,возможно у Вас нет Вашего экземпляра договора

23.10.2024, 07:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если трудовой договор не был подписан, но запись в трудовую книжку внесена, это может свидетельствовать о фактическом наличии трудовых отношений. В таких случаях работодатель и работник должны соблюдать нормы трудового законодательства, даже если формально договор не подписан.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для прекращения трудовых отношений необходимо соблюдение определенной процедуры увольнения. Обычно это включает в себя подачу заявления об увольнении за две недели до предполагаемой даты ухода (если иное не предусмотрено договором или внутренними документами компании).

23.10.2024, 09:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста