Балаково, 23.10.2024, 06:39

Трудовой договор

Вопрос №24236063 из г. Саратов
опубликован 23.10.2024, 06:39
Здравствуйте При трудоустройстве на работу не был подписан трудовой договор со стороны работодателя. В трудовую книжку запись внесли. Имею ли я право при увольнении не писать заявление, а просто уйти домой?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Это могут посчитать прогулом (ст.81 тк), Зоряна.

Касаемо подписи, у работодателя может быть экземпляр и подписанный (он мог Вам на руки его не выдать).

.

Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

С уважением, Буланкина Светлана

23.10.2024, 06:44
Задать вопрос юристу

А разве неподписанеый договор не считается правонарушение со стороны работодателя?

23.10.2024, 17:04

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Если запись в трудовой есть, соответственно вы официально трудоустроен. Соответственно и увольнение должно быть в соответствии с трудовым Кодексом. Заявление обязательно напишите.

23.10.2024, 06:51

Здравствуйте! При запиши в трудовой книжке Вы официально трудоустроены ,возможно у Вас нет Вашего экземпляра договора

23.10.2024, 07:01
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Если трудовой договор не был подписан, но запись в трудовую книжку внесена, это может свидетельствовать о фактическом наличии трудовых отношений. В таких случаях работодатель и работник должны соблюдать нормы трудового законодательства, даже если формально договор не подписан.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для прекращения трудовых отношений необходимо соблюдение определенной процедуры увольнения. Обычно это включает в себя подачу заявления об увольнении за две недели до предполагаемой даты ухода (если иное не предусмотрено договором или внутренними документами компании).

23.10.2024, 09:07
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Саратов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских