Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

2.5k

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Южно-Сахалинск, 24.10.2024, 04:08

Может ли меня уволить детский сад за отказ от вакцинации?

Вопрос №24238318 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 24.10.2024, 04:08

Здравствуйте! Я работаю в детском саду, на прошлой неделе приходили врачи ставить прививки, я не ставлю прививки и всегда пишу отказ. А сегодня ко мне подошла медсестра и сказала делать прививку, должна быть 100% вакцинация, или же уволят с работы если я не вакцинируюсь. Имеют ли право меня уволить если я не сделаю прививку?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голованова Екатерина Викторовна

Юрист Новосибирск, стаж 1 год

4.8 44 отзывa

Добрый день, Екатерина!

Уволить работника за отказ от прививки работодатель не имеет права. Такой причины увольнения, как отказ от прививки, в Трудовом кодексе нет.

Максимум, что работодатель вправе сделать, — отстранить такого работника от работы. При этом отстранение не является основанием для расторжения с работником трудового договора. За отстранённым работником обязаны сохранить рабочее место и вернуть к работе, если он провакцинируется или когда закончится неблагоприятный эпидпериод.

Если у работника имеются медицинские противопоказания к вакцинации (подтверждённые соответствующим заключением врача), то работодатель не вправе даже отстранить такого работника от работы.

Если у сотрудника есть справка, подтверждающая имеющиеся противопоказания для прививки, его могут не отстранить от работы.

24.10.2024, 05:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Галина матижева

Пользователь

4.8 172 отзывa

у Вас должны быть противопоказания против вакцинации . Как правило во всех детских садах требуется вакцинация...если ваша работа связана с детьми...для минимизации рисков

24.10.2024, 05:51

Спросить юриста

Валевич Оксана Михайловна

Юрист из города Иркутск, стаж 20 лет

4.8 227 отзывов

На основании Приказа Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н (ред. от 12.12.2023) "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок" обязательной вакцинации подлежат: "взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям работники медицинских организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Работодатель может отстранить Вас от работы на время эпидобстановки, если у Вас не будет медицинского отвода от прививок.

24.10.2024, 09:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли меня уволить детский сад за отказ от вакцинации?

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы