Невыплата зарплат и расчетов - как наказать бывшего генерального директора и что делает прокуратура?

Вопрос №2424234 из г. Москва
опубликован 23.05.2013, 01:59

Приветствую, как то можно наказать бывшего ген. директора за то, что он не выплачивал зп и расчеты, сотрудникам долгое время? В прокуратуру уже написали. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидорова Мария Владимировна

Юрист Волгоград, стаж 18 лет

5.0 1141 отзыв

Добрый вечер! Сотрудники, которые считают, что их права нарушены могут обратиться в суд и исковым заявлением за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

23.05.2013, 02:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте, Юрий.

В течении какого срока не выплачивал? И какие у вас документы есть.

23.05.2013, 02:15

полностью зарплата выплачена по декабрь, за январь и февраль частично, за март и расчет вообще не выплачивалась.
есть трудовой договор, трудовая книжка, ндфл2

Спросить юриста