Заработная плата

Здравствуйте. Администрация вводит Вас в заблуждение. Никак не может уменьшиться заработная плата у других работников, если один из учителей уволился. Напротив, можно говорить об увеличении за счет перераспределения стимулирующих выплат после увольнения одного из педагогов. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Произвольное уменьшение заработной платы противоречит трудовому законодательству. Как предусмотрено п. 16 Приказа Министерства просвещения РФ от 3 ноября 2023 г. № 829 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности", размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленных за норму часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы работы в неделю (в год), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Можете обратиться с жалобой в департамент образования Вашего региона, а также в Госинспекцию труда, при необходимости и в прокуратуру.