Положена ли надбавка учителю-логопеда в компенсирующей разновозрастной группе, если количество детей 20-22 ребёнка

если в локальном акте указано, то есть положении об оплате труда

Одним из основных принципов правового регулирования рудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Размеры должностных окладов, ставок зарплаты, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты педагогическим работникам образовательные организации устанавливают в пределах имеющегося фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке федеральному бюджетному учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583).

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как из бюджетных средств, так и из средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом с 1 января 2010 года объем бюджетных средств, направляемых на указанные выплаты, должен составлять не менее 30 процентов от средств, направляемых на оплату труда преподавателей.

Пунктом 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 установлено, что зарплата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше зарплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной сетки. При условии сохранения объема должностных обязанностей работников и квалификации выполняемых ими работ.

Таким образом, дошкольное учреждение (его руководитель) самостоятельно определяет размер процентной надбавки узким специалистам за работу в логопедических группах, учитывая названные выше положения законодательства и ограничения, установленные для бюджетных организаций, учитывая при этом положения регионального законодательства (при наличии такового).

Так, согласно Приложению 1 к Положению о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, утв. Постановлением Главы города Нижневартовска от 28.04.2007 N 352, специалистам логопедических пунктов производится повышение тарифной ставки на 20 %.

Порядок оплаты труда Ваше учреждения определяется Вашим локальным актом. Если в Положении указано, что доплата ( надбавка), указанная в вопросе выплачивается только за часы работы с логопедическими группами, то определите часовой заработок работника, количество часов работы с такой группой и от указанной величины начислите 10% надбавки. Если указано просто: что надбавка устанавливается работникам, работающим с такими детьми, то надбавка начисляется на полый оклад работника. Как правило, при определении размера надбавок и доплат иные компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет не принимаются.