Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

1,161.9k

Задано вопросов 1149, из них VIP - 0

Тамбов, 03.11.2024, 07:29

Как эффективно защитить свои трудовые права при длительном рассмотрении дела о восстановлении на работе?

Вопрос №24260514 из г. Тамбов
опубликован 03.11.2024, 07:29

Трудовой спор о восстановлении на работе работника за прогул затягивается на неопределенное время в суде, поскольку к рассмотрению дела суд по существу не приступал уже более двух месяцев. Работник, считающий увольнение заведомо не имеющих на то законных оснований со стороны работодателя, а также наличие самовольных действий работодателя по расторжению трудового договора, исходя из обстоятельств, материалов, следует ему обратиться в органы дознания и предварительного следствия с соответствующими заявлениями, приложив все имеющиеся материалы, для проведение проверок и возбуждения уголовных дел, привлечения к ответственности работодателя за самоуправство (330 ук рф), невыплата заработной платы (145.1 ук рф), дискриминация (136 ук рф)? Может так сложится, что быстрее уголовные дела возбудят в отношении работодателя, чем трудовой спор о восстановлении на работе в суде разрешится, а результаты проверок, принятые процессуальные решения органов дознания и предварительного следствия к материалам дела о восстановлении на работе потом приобщить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25080 отзывов

Здравствуйте.

Возбуждение уголовных дел не поможет Вам получить причитающиеся выплаты и изменить формулировку увольнения. Все это можно получить по решению суда в гражданском процессе.

С уважением.

03.11.2024, 12:06

Это обусловлено усматриваемыми признаками преступлений в деяниях работодателя с учетом предшествующих юридически значимых обстоятельств имеющих место быть, да и в трудовом споре приобщить материалы органов дознания и предварительного следствия, если ранее суда примут процессуальные решения обвинительного уклона в отношении работодателя

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151813 отзывов

Скорее суд рассмотрит гражданское дело, чем уголовное возбудят.

03.11.2024, 07:33

Судя по поведению суда, несмотря на то , что восстановление на работе относится к социально значимым делам, до нового года рассмотрение дела с удовлетворением иска ожидать не придется, а органы много оперативнее могут отреагировать

Спросить юриста

Семенов Борис Александрович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте, это гражданский спор, уголовное дело не возбудят.

03.11.2024, 07:39

Увольнение сопряжено с личной неприязнью, надуманными претензиями,местью работодателя по отношению к работнику ввиду предшествующих конфликтных отношений, ранее имевших место быть трудового и иного гражданского спора, где работодатель, как юридическое и как физическое лицо проиграл в суде работнику.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как эффективно защитить свои трудовые права при длительном рассмотрении дела о восстановлении на работе?

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы