Работодатель возбудил уголовное дело против сотрудника из-за несоответствия табеля учета рабочего времени - правомерно ли?

По ст.327 УК РФ в отношении вас за такой проступок возбудить дело не могли. За отсутствие на рабочем месте дела по ст.327 УК РФ - не возбуждаются.

Даже если Вы не посещали работу, а в табеле стоят "8", которые проставлены не Вашей рукой, какие претензии к Вам могут быть? Как Вы именно использовали табель, Вы его разве предъявляли для оплаты дней, в которые на самом деле отсутствовали на работе? Есть ли доказательства того. что вы на работе отсутствовали? Очень много вопросов, а информации крайне мало.

вы, что-то путаете наверное.Если Вы 2012 году не ходили на работу, РД знал наверное, мог уволить за прогул.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Не допускается применение дисциплинарного взыскания также по истечении шести месяцев со дня его совершения. Если дисциплинарный проступок обнаружен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в течение двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не засчитывается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

Часть 3 статьи 327 УК РФ - это использование заведомо подложного документа.

Использование заведомо подложного документа является преступлением с формальным составом, представляет собой предъявление подложного документа государственным, муниципальным органам, должностным лицам в целях получения прав или освобождения от обязанностей, является оконченным с момента предъявления подложного документа, независимо от того, удалось ли виновному получить желаемые права или освободиться от обязанностей.

То есть состава не было бы, если бы вы этот документ не предъявили должностному лицу.

Работодатель не вправе возбуждать уголовное дело. Это вправе сделать только следователь или орган дознания. Что касается табеля учета рабочего времени. Его ведет табельщик или по приказу руководителя другое должностное дицо. Сам работник к составлению табеля никакого отношения не имеет. Утверждает табель сам работодатель. Поэтому Вам опасаться не стоит.

Добрый вечер!

В компетенцию работодателя не входит возбуждение уголовного дела, это прерогатива правоохранительных органов. Работодатель может только написать заявление об этом, и то в этом случае, скорее всего, будет отказ в возбуждении уголовного дела. Вам максимум что грозит - ответственность, предусмотренная ст.192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания), которую Вы вправе обжаловать в судебном порядке, т.к. за прогулы как минимум должны были составлять акты о невыходе на работу.

Против Вас не вправе возбуждать уголовное дело. следователь, так как нет. состава преступления, по ст. указанной ниже.

Статья 327. УК РФ Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

[3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Обжалуйте, согласно ст. 125 УПК РФ в суде.

Также .Вы вправе адресовать интересующий Вас вопрос в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.