Почему отказывают в льготной пенсии при совмещении профессий и работе с вредными условиями труда?

Вам надо исполнить требование ВС РФ и представить необходимые документы и информацию.

Также можете обратится в ВС РФ за разъяснением определения суда.

В случае неясности решения суда суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

- см. ст. 202 ГПК РФ

Право на досрочную пенсию за работу в особых условиях регулируется несколькими законодательными актами:

1. Федеральный закон № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 года.

Этот закон устанавливает общие правила назначения страховой пенсии, включая досрочные пенсии для лиц, работающих в особых климатических или производственных условиях.

2. Постановление Правительства РФ № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости".

Это постановление содержит списки работ, дающих право на досрочное назначение пенсии, в том числе работы с вредными условиями труда.

3. Списки № 1 и № 2, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

Эти списки содержат перечень видов деятельности, работа в которых дает право на получение досрочной трудовой пенсии по старости.

Чтобы получить досрочную трудовую пенсию по старости, необходимо выполнение нескольких условий:

1. Наличие страхового стажа определенной продолжительности.

2. Работа в условиях, включенных в Списки № 1 или № 2.

3. Достижение установленного возраста для досрочного выхода на пенсию.

Совмещение профессий может влиять на право на назначение досрочной пенсионной выплаты, так как для этого требуется выполнение определенных требований по количеству рабочего времени, проведенного в условиях с вредностью.

Согласно законодательству, для подтверждения права на досрочный выход на пенсию необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка.

2. Приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении.

3. Личная карточка работника формы Т-2.

4. Справки о характере выполняемой работы и условиях труда, выданные работодателем.

5. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

6. Карты специальной оценки условий труда (СОУТ).

7. Другие документы, подтверждающие факт выполнения работ во вредных или опасных условиях труда не менее 80% рабочего времени.

Суд первой инстанции, принявший решение в вашу пользу, вероятно, основывался на представленных вами документах. Однако апелляция Пенсионного фонда и требование Верховного Суда предоставить дополнительные доказательства занятости на работах с вредными условиями труда не являются редкостью.

Верховный Суд может требовать такие документы, как:

1. Табели учета рабочего времени с указанием количества часов, проведенных на работах во вредных условиях.

2. Расчеты заработной платы, где видно, что оплата производилась с учетом надбавок за вредные условия труда.

3. Любые другие документы, прямо или косвенно подтверждающие, что вы действительно работали в условиях, соответствующих Спискам № 1 и № 2, не менее 80% своего рабочего времени.

Здравствуйте Андрей!

В данном случае, с правовой точки зрения если нет данных документов возможно подтвердить стажа через судебные акты в силу показаний свидетелей (ст.13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

Либо сам суд может сделать соответствующий запрос

Таким образом, с юридической точки зрения, то что все выписки из приказов и освидетельствования рабочих мест Вы предоставили, этого может быть достаточно.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Вы столкнулись с серьезной проблемой, связанной с установлением льготного стажа и необходимостью подтверждения условий труда. В данной ситуации, если Верховный суд требует дополнительные документы, вам следует рассмотреть несколько шагов:

1. Консультация с юристом

Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом, который специализируется на трудовых спорах и пенсиях. Он поможет вам оценить вашу ситуацию и подготовить нужные документы.

2. Определение необходимых документов

Акты о проверке условий труда: попробуйте запросить акты, подтверждающие условия труда, которые проводились на предприятии в течение вашего рабочего времени. Такие акты должны содержать информацию о вредных факторах.

Трудовые книжки: если у вас есть записи в трудовой книжке о вашей должности и характере работ, это также может стать поддержкой вашего дела.

Свидетельства работников: если возможно, постарайтесь собрать свидетельства от коллег или бывших сотрудников, которые могут подтвердить, что вы работали в условиях, предполагающих вредные факторы.

3. Дополнительные запросы

Запрос информации у работодателя: направьте запрос своему бывшему работодателю с просьбой предоставить информацию о ваших условиях труда. Возможно, у них имеется дополнительная документация или внутренние директивы, которые помогут подтвердить ваши слова.

Структура охраны труда: если в вашем предприятии была служба охраны труда, они могут иметь внутренние отчеты о проведенных оценках условий труда.

4. Подготовка к Верховному Суду

Убедитесь, что все документы оформлены правильно и соответствуют требованиям. Возможно, ваш юрист сможет помочь в этом процессе, чтобы сделать ваши аргументы более убедительными и правильными.

5. Объяснение сути требований Верховного Суда

Важно понять, какие именно документы Верховный суд ожидает. Если у вас есть возможность обратиться к судье через вашего юриста, выясните, какие именно документы будут считаться приемлемыми. Уточнение может помочь избежать дальнейших неясностей.

6. Составление письменных разъяснений

Возможно, будет уместно подготовить письменные разъяснения о том, как вы выполняли свои трудовые обязанности, причем важно указать на конкретные случаи, связанные с работой в условиях, предполагающих вредные условия .

Ваша задача — собрать максимально полные доказательства и оформить их так, чтобы они были понятны суду. Помощь опытного юриста (ст.779 ГК) может быть решающей для успешного разрешения вашего дела. Не теряйте времени, действуйте в рамках установленного судом срока и тщательно готовьтесь к следующему заседанию.

Верховный суд требует предоставить не менее 80% рабочего времени, занятых вредными работами. Это требование регулируется следующими нормами:

- Пункт 1 статьи 30 Федерального закона РФ № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" указывает на возможность назначения досрочных трудовых пенсий при наличии определенных условий, в том числе связанных с работой во вредных условиях.

- Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 регламентирует порядок и условия предоставления досрочной пенсии.

Первичные документы, которые могут подтвердить вашу занятость на работах с вредными условиями труда, включают:

- Табели учета рабочего времени: показывают, какое время вы работали в разнообразных условиях.

- Наряды-допуски: фиксируют, какие работы вы выполняли в определенные дни.

- Журналы регистрации работ: фиксируют выполненные задачи и условия их выполнения.

- Приказы: о назначении на определенные виды работ, связанных с вредными условиями.

Если эти документы отсутствуют, как вы отметили, вы можете использовать другие пути подтверждения.

Согласно статье 13 закона О трудовых пенсиях в РФ № 173-ФЗ, допускается использование судебных решений и свидетельских показаний для подтверждения стажа, если первичные документы утрачены.

Уважаемый Андрей Валерьевич, здравствуйте!

Согласно анализа статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ, в случае отсутствия документов, подтверждающих стаж работы в особых условиях, он может быть подтвержден свидетельскими показаниями. Вы можете обратиться к бывшим коллегам, которые могут подтвердить характер вашей работы и условия труда.

______

Суд может сделать запрос в архивы или другие организации для получения необходимых документов. Если у вас есть информация о возможных местах хранения таких документов, сообщите об этом суду.

_______

Подготовьте письменные пояснения для суда, в которых подробно опишите характер вашей работы, условия труда и укажите, что вы предоставили все имеющиеся документы.

________

Если у Вас есть возможность, попробуйте получить дополнительные документы, подтверждающие вашу занятость на работах с вредными условиями труда

Ваша задача — убедить суд в том, что вы действительно соответствуете требованиям для получения льготной пенсии, предоставив все возможные доказательства.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

Лучше вам нанять юриста для ведения дела в суде.

Подтверждения занятости не менее 80% рабочего времени на работах с вредными условиями труда могут потребоваться следующие документы:

Табель учёта рабочего времени. В нём должна быть отмечена вторая строка, которая указывает на часы работы в особых условиях.

Трудовой договор. В нём должно быть указано место работы и специальность, связанная с вредными условиями труда, а также порядок учёта рабочего времени.

Дополнительная документация. Например, протоколы испытаний рабочей зоны на наличие вредных факторов, медицинские заключения о наличии профессиональных заболеваний.

Также в качестве доказательств можно использовать справку от работодателя, которая должна содержать информацию о характере труда работника и его полной занятости во вредных условиях.

Эти документы надо было истребовани у СФР через ходатайство суду, что юрист бы сделал, если бы вы его наняли.

При отказе СФР учесть в специальном стаже период работы, который не подтверждён дополнительными документами, можно обратиться в суд с иском о досрочном назначении трудовой пенсии.

Готовьте возражения на кассационную жалобу.

В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005 N 25, указано, что по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего на установление досрочной пенсии периоды работы могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов. Изложенная правовая позиция ВС РФ обоснована длящимся характером трудовых отношений и значительно расширяет нормативно-правовую базу в правоприменительной практике судов.