Проблемы с выработкой рабочих часов и премией на Муниципальном Казенном Унитарном Предприятии - Как решить ситуацию грамотно?
опубликован 24.05.2013, 18:24
Здравствуйте!
В мае при 40-часовой рабочей неделе норма - 143 часа (не 134). Далее важно понимать, какой график/режим работы Вам установлен условиями трудового договора. Имеет ли место суммированный учет рабочего времени. какой учетный период и пр. Но в любом случае сверхурочная работа должна быть оплачена по правилам ст.152 ТК: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
На неправомерные действия работодателя Вы вправе жаловаться в государственную инспекцию труда (http://git64.rostrud.ru/) /прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балаково
Похожие вопросы
Различия между муниципальными и государственными служащими для инженера-программиста 1 категории
Нюансы процедуры слияния муниципального и муниципального унитарного предприятий
Организация отказала в выплате годовой премии умершему сотруднику, несмотря на его отработанный год
Ограничения на создание коммерческих организаций в виде муниципальных унитарных предприятий
Разница между муниципальным предприятием и муниципальным унитарным предприятием
Как решить проблему с оплатой переработок при работе по графику 2/2 и ограничениях работодателя?
Оплатят ли работодатели оставшуюся премию после увольнения?
Графика отпусков нет, работаю уже 9 месяцев, 14 дней отгулял, хочу взять отпуск в октябре еще 14 дней
Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут