Дежурства в новогодние праздники
Начальство хочет принудить работников дежурить в новогодние праздники, потому что у нас нет заведующего. Попросили подписать бумажку, мол ознакомлен с дежурствами и планирует принудить приезжать проверять помещение. Как можно обойти эти дежурства и можно ли написать заявление о том, что я уезжаю в таком случае? Не хочется выходить в праздники. Бумажка называется "график дежурств в новогодние праздники 2024-2025" и в ней перечислены имена и место подписи. Бумага мной подписана.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Некоторые категории работников должны быть ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день под подпись, даже если она связана со случаями, перечисленными в ч. 3 ст. 113 ТК РФ, нормы которой позволяют привлекать работников без их согласия. Иными словами, несмотря на положения ст. 113 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить соответствующие категории работников с их правом отказаться от такой работы и в указанных случаях не вправе привлекать к ней тех, для кого данная работа запрещена или противопоказана по состоянию здоровья.
________________________________________________________________________________
Напрапвляйте заявление на отзыв согласия, если вы его дали
Спросить
Аля, работодатель может с согласия работника, и ваше согласие получено, т.к. вы подписали график дежурств в новогодние праздники 2024-2025
Спросить
Какое отношение к трудовому договору эта бумажка имеет отношение? Это сам приказ руководства или отсыл на ранее изданный приказ?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. ФЗ от 14.07.2022 N 273-ФЗ
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Спросить
Пришел приказ на работе о режиме работы в новогодние праздники.
1-2 Выходной, остальные дни (вплоть до 12 января) - дежурный режим.
Обязаны ли сотрудники выходить на работу по требованию руководства? /И оплачиваются ли они дополнительно?
Спасибо!
Подрабатываю в ночное время сторожем. Официально трудоустроен. По табелям закрывают как совместителя (Основная работа и совместительство одна организация). Выпали новогодние дежурства 2,5,8,11 января. Сказали что не будет оплачено в двойном размере, так как официально протабелировано лишь дежурство 14 января (15 января подается табель на аванс), должны ли выплатить хотя бы в качестве премии компенсацию за праздничные дни?
Я учитель в общеобразовательной школе МОУ "Малопесчанская сош".
Приказ Управления образования обязывает нас по графику дежурить в период с 31 декабря 2005 года по 9 января 2006 включительно. О дополнительной оплате в приказе речь не идет. Имеет ли право работодатель заставить дежурить учителя в этот период? Может ли он рассчитывать на дополнительную оплату в праздничные дни? Можно ли отказатся от такого распоряжения?
На праздничные дни врачи поликлиники поставлены на дежурство неотложной помощи в новогодние праздники. Но некоторые отказываются. Как разобраться в ситуации? Правомерны ли действия начальства? На какие законы сослаться?
Я являюсь водителем в государственном учреждении. Сегодня был издан приказ о организации дежурства в новогодние праздники. Согласно этому приказу я должен произвести подвозку рабочего персонала на рабочее место и находиться всё время дома и быть готовым к выезду по первому требованию ответственного работника. По устному распоряжению руководства предприятия дежурство организовано круглосуточное хотя в приказе круглосуточное дежурство не употребляется. По оплате данного дежурства ссылаются на 153 статью Трудового кодекса РФ. или на предоставление одного рабочего дня за двадцать четыре часа дежурства. Правомерны ли действия администрации предприятия.
Я обучаюсь на 4 курсе ВВУЗа. Наше подразделение осталось нести службу за всю академию на новогодние праздники, когда остальные подразделения убыли в отпуск. Каждый из нас заступает (к примеру) заступил в понедельник, сменился во вторник, заступил в среду, сменился в четверг, заступил в пятницу и сменился в субботу. Правомерно ли это и что я могу требовать?
Работаю в школьной столовой, на 0,75 ставки. В новогодние праздники нам составляют график дежурств. Просто сидеть в столовой. Законно ли это?
Имеет ли право работник рассчитывать на оплату за дежурства в учреждении в двойном размере в новогодние праздники. Директор издал приказ с графиком дежурств и попросил расписаться в нем.
Работаю регистратором в детской поликлинике на 0,75 ставки, имеется ребёнок 3 лет. Могут ли обязать дежурить в новогодние праздники? Если нет, то на что ссылаться?
Работаю в наркологическом отделении, в 2017 и 2018 году дежурство припадало на 31.12, и в 2019 тоже припало. Могу я потребовать переставить мне смены?
Работаю водителем в связи ОАО РЖД, восьми часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Руководство составляет график дежурств (прикрытия) на новогодние праздники сутки через сутки. Оплачивают только если вызывают на работу. В остальных случаях оплата и отгулы неположены. Законно ли это. Спасибо.
Работаю 5 через 2 в новогодние 10 празлнечных выходных поставили в неоплачиваемый гоафик дежурств, я соответственно не вышел, законно ли я поступил,? С приказом не ознокамливали и согласия не спрашивали, соответственно согласия писменное и устное не довал.
Хотелось бы узнать по трудовому кодексу! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно. Могут ли меня ставить на дежурства в новогодние праздники?
Что делать, если заставляют дежурить на работе в новогодние праздничные дни. И как написать претензию, что дежурить согласны только за дополнительную плату и заключением договора?
Работаем в детском саду. Заставляют дежурить в новогодние праздники, без всякой оплаты. Районное управление образования выслало письмо для ознакомления под подпись. Мы отказываемся, но заведующая говорит, а что делать?
Как нам быть?
Я работаю воспитателем. Нас заставляют дежурить в новогодние праздники ссылаясь на приказ об усилении антитеррористической и пожарной безопасности. Законно ли это и имею ли я право отказаться?
