Какие правила отпусков действуют в организации после изменения графика?

"Сказали, что отпуск предоставляют за период, который человек отработал." - ваш работодатель совершенно неправильно понимает положения законодательства.

Это, кстати, встречается довольно часто.

.........

Откроем Трудовой Кодекс РФ и прочитаем статьи:

114: "Работникам предоставляются ежегодные отпуска..."

122: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно"

Это означает, что работник имеет право на отпуск ежегодно, ЗА КАЖДЫЙ ГОД его работы на данном предприятии. А вовсе не "по истечении" года работы, как думают ваши работодатели.

........

Рассмотрим конкретно вашу ситуацию.

06.12.2011 вы вышли из декрета. Это можно сравнить с выходом на работу заново (вроде как только трудоустроились).

В соответствии со статьей 122 ТК РФ: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя»

Это означает, что 06.06.2011 года у вас возникло право получить полный отпуск за текущий год — то есть 28 дней.

Следующий полный отпуск вы имеете право получить уже 06.12.2012 года — когда начнется следующий ваш рабочий год. Подчеркиваю, когда год только начнется — отпуск предоставляется внутри года, а не по прошествии его.

….............

Применительно к текущему году:

В период с 06.12.2023 — 06.12.2024 года вы имели право на полный отпуск в этом текущем периоде — то есть 28 дней.

Соответственно, если вам отпуск урезали до 16 дней, вы имеете право «догулять» незаконно удержанные дни в следующем году (ст. 124 ТК РФ).

….......

06.12.2024 года начнется очередной рабочий год, в котором вы также имеете право на 28 дней отпуска — хоть в апреле, хоть в июле, хоть бы и в октябре 2025 года (согласно графику отпусков, конечно же)