Могу ли я взять отпуск летом, учитывая, что у меня несовершеннолетний ребёнок?

199₽ VIP

Здравствуйте! Специальное право работника на отпуск в летнее время в первую очередь законом не установлено. Но есть отдельные категории лиц, которым в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в том числе в летний период.

Исходя из норм законов, к таким категориям отнесены:

– один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

– работники в возрасте до восемнадцати лет;

– женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– муж, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;

– работники, ранее отозванные из отпуска;

– лица, работающие по совместительству, при одновременном предоставлении отпуска по основной работе в летнее время.

Следует отметить, что локальными нормативными правовыми актами организации (например, коллективным договором) могут быть определены иные категории работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время.

Если у Вас один несовершеннолетний ребенок, то прямо такого права брать отпуск в любое удобное время ( летом) не предусмотрено. Согласно ст.122 ТК РФ работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут таким правом воспользоваться.

но нужно также смотреть локальные правовые акты Вашей организации,Ст. 8 ТК РФ.Возможно в них что-то и прописано на этот счет.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Отпуск в любое время по желанию работника предоставляется только если работник является родителем ребёнка-инвалида до 18 лет и многодетным работникам (ст 262.1, 262.2 ТК РФ). Вашего случая в законе нет. В законе других случаев нет. Можете посмотреть коллективный договор. Возможно, в нём установлены другие случаи выбора времени отпуска. Тогда можете сослаться на коллективный договор.

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Важно! Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время:

- ветераны;

- работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

- работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;

- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;

- работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России";

- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- супруги военнослужащих.

А в статье 122 ТК РФ , кстати говоря ничего не сказано о категориях работников , которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время .

К сожалению для вас наличие несовершеннолетнего ребенка 16 лет, если он не ребенок инвалид не дает вам права на предоставление отпуска в летнее время В вашем случае отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ

Отпуск предоставляется сразу -основной и плюс дополнительный Продолжительность основного отпуска зависит от того , какую должность вы занимаете , минимальное количество составляет 28 календарных дней и согласно статьи 321 ТК РФ вам положен еще и дополнительный отпуск 24 календарных дня, как лицу , работающему в районах Крайнего Севера.

Здравствуйте, Ольга! Согласно статье 322 Трудового кодекса РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Если же таких оснований нет, то отпуск предоставляется на общих основаниях. А в летний период или нет, это решается графиком отпусков, - см. ст.123 Трудового кодекса РФ, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И продолжительность отпуска здесь зависит от того, согласен ли работник разделять отпуск на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней.

Работодатель не имел права в одностороннем порядке изменить вам отпуск.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, но при согласии работника.

При этом у Вас нет права брать отпуск в любой период.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122-123, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

- см.

в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) специализированного права на отпуск в летний период для родителей несовершеннолетних детей не установлено. Однако статья 122 ТК РФ перечисляет категории работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время.

Первый пункт:

- Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, или один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида до восемнадцати лет, имеют право на отпуск в удобное для них время. Но в вашем случае это не применимо, так как у вас один несовершеннолетний ребенок.

2. Возможности законодательства: Статья 122 также не гарантирует на отпуск в летний период для родителей детей старше 16 лет, которые учатся. Тем не менее, работодатель может учитывать вашу ситуацию, если в коллективном договоре или локальных актах организации предусмотрены дополнительные права для работников с несовершеннолетними детьми.

3. Локальные нормативные акты: Важно также проверять условия вашего рабочего места. Возможно, в локальных нормативных актах вашей организации (например, положениях о предоставлении отпусков или коллективном договоре) могут быть прописаны более лояльные условия, позволяющие взять отпуск в летний период.

Аргументация

Если вам надо будет аргументировать вашу позицию перед руководством, вы можете сослаться на:

- Статья 122 ТК РФ: в ней указаны права, которые есть у определенных категорий работников, и, возможно, стоит упомянуть о возможности предоставления отпуска в удобное время, подразумевая, что ваша просьба должна быть рассмотрена с учетом специфики вашей семейной ситуации.

- Локальный акт или коллективный договор: если таковые имеются. Если в них предусмотрены дополнительные льготы для родителей с несовершеннолетними детьми, это будет дополнительным аргументом.

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники, имеющие несовершеннолетних детей, обладают определенными льготами при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Однако, для работников, имеющих одного или двух несовершеннолетних детей, таких прямых норм, предоставляющих право на отпуск в летний период по их желанию, в Трудовом кодексе не предусмотрено.

Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 52 календарных дня (28 дней основного отпуска + 24 дня дополнительного отпуска).

Поскольку прямого права на выбор времени отпуска в летний период для родителей одного несовершеннолетнего ребенка законодательством не предусмотрено, рекомендую обсудить с работодателем возможность предоставления отпуска в желаемые вами сроки, ссылаясь на семейные обстоятельства и необходимость сопровождения ребенка в период его обучения.

Подайте письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск в указанные вами даты, обосновав необходимость такого графика семейными обстоятельствами.

Здравствуйте Ольга!

В данном случае, с правовой точки зрения есть отдельные категории лиц, которым в соответствии со ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в том числе в летний период.

И в силу ст. 321 ТК РФ, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а соответственно общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет суммарно 52 календарных дня т.е 28 дней основного отпуска + 24 дня доп. отпуска.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Ольга, здравствуйте.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ Вы имеете право на основной отпуск 28 календарных дней.

Кроме того, в соответствии со ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 Вы имеете право на дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дней.

Таким образом, общая продолжительность Вашего отпуска составляет 52 календарных дня (если нет права на другие дополнительные отпуска, например, за особый характер работы и т.п.)

Что касается права на отпуск в летний период, то в данном случае очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ).

Наличие несовершеннолетнего ребенка, учащегося в образовательном учреждении, не является основанием для предоставления отпуска в любое выбранное Вами время.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 Вы имеете право на дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дней.

Согласно статье 322 Трудового кодекса РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Вопрос о праве работников на отпуск, особенно в зависимости от условий семейного положения и возраста детей, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно Статье 122 Трудового кодекса РФ:

- Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

- Работники, имеющие детей в возрасте до 18 лет, могут рассчитывать на некоторые дополнительные льготы, например, при составлении графика отпусков.

Согласно Статья 173 Трудового кодекса РФ:

- Работодатель обязан учитывать в первую очередь желания работников, имеющих детей, при составлении графиков отпусков.

Работники с несовершеннолетними детьми имеют право на отпуск в удобные для них сроки, особенно в летний период, когда школьники находятся на каникулах. Следовательно, ваше желание взять отпуск с 18.07.2025 по 30.08.2025 для того, чтобы провести время с вашим несовершеннолетним ребенком, является законным.

Также, в статье 261 Трудового кодекса РФ указывается, что работодатели должны учитывать семейные обстоятельства при предоставлении отпуска.

- Обратитесь к работодателю: Вы можете аргументировать ваше желание взять отпуск в запрашиваемые вами сроки тем, что вы имеете несовершеннолетнего ребенка и на основании указанных статей трудового законодательства.

- Письменный запрос: Если ваш работодатель отказывается, рекомендуем составить письменный запрос на отпуск, указав ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса.

На основании вышеизложенного, у вас есть законные основания для получения отпуска в летний период, основываясь на том, что у вас есть несовершеннолетний ребенок. Вам следует ссылаться на статьи 122, 173 и 261 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не пойдет на встречу, вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Ссылки на закон:

- [Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 122)](www.consultant.ru

- [Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 173)](www.consultant.ru

- [Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 261)](www.consultant.ru