ГРХ и декретные!

Не будет декретных выплат. На работу по гпх РФ нормы трудового кодекса РФ не распространяются.

С 2023 года исполнители по договорам ГПХ получают право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком. НО! Право на пособие договорник имеет, только если в предыдущем году за него уплачивались взносы на ОСС в размере не менее МРОТ * 12 * 2,9% = 4 833,72 руб.

Декретные выплаты регулируются законодательством о социальном страховании, а именно Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Эти выплаты получают женщины, которые официально трудоустроены и уплачивают взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Декретные при работе по трудовому договору:

Когда женщина работает по трудовому договору, работодатель делает отчисления в ФСС, и в случае беременности и родов ей выплачивается пособие по беременности и родам (декретные). Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года работы.

Работа по гражданско-правовому договору (ГПХ):

При заключении договора ГПХ между вами и работодателем (заказчиком), отношения регулируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом. По общему правилу, договоры ГПХ не предусматривают социальных гарантий, включая оплату больничных листов и декретных выплат. Однако есть исключения:

Добровольное страхование в ФСС: Если вы добровольно вступили в систему обязательного социального страхования как самозанятый гражданин и регулярно платите взносы в ФСС (не менее чем за шесть месяцев до наступления страхового случая), то вы сможете получить пособие по беременности и родам.

Условие в договоре ГПХ: Если в вашем договоре ГПХ прописано условие об оплате декретного отпуска, тогда вы получите выплату согласно условиям договора. Это редкий случай, но возможен, если обе стороны договорились об этом заранее.

Что учесть в договоре ГПХ?

Если вы хотите получать декретные выплаты через договор ГПХ, необходимо внести соответствующие условия в сам договор. Вот несколько моментов, которые могут быть включены:

Условия оплаты труда во время декрета;

Продолжительность периода, когда будет производиться выплата;

Размер выплат (например, фиксированная сумма или процент от гонорара);

Основания для получения выплат (предоставление медицинской справки о беременности и т.д.).

Как рассчитать размер выплат?

Размер декретных зависит от того, сколько времени вы работали по трудовому договору и насколько активно платились взносы в ФСС. Для расчета учитывается ваш средний заработок за последние 24 месяца перед наступлением страхового случая. Если часть этого времени вы были заняты по ГПХ без добровольной уплаты взносов в ФСС, эти периоды не учитываются.

Итог:

Чтобы гарантированно получить декретные, лучше всего заключить трудовой договор либо добровольно вступить в систему социального страхования и регулярно делать взносы в течение шести месяцев до ухода в декретный отпуск.