Стоматологи и зубные врачи

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В рассматриваемом случае Ваш работодатель преднамеренно злоупотребляет правом.

Поскольку работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, и плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст.15 ТК РФ).

Вам необходимо направить коллективное письмо о пересмотре этих критериев.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о Прокуратуре РФ " от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего наилучшего вам!

Составьте в рамках статей ТК РФ, ст. 135 и рядом, стоматология побольше должны получать

Составление дополнительных бумаг называется локальными актами. Всё это делается с согласованием руководства. Фактически должности зубной врач и стоматолог разные по своему определению, хоть на 1 взгляд род деятельности однотипный.

Вы работаете согласно трудовому договору в рамках него у вас есть обязанности и права которая можете защищать трудовой инспекции в соответствии с ст.353-357 ТК ипрокуратурой в соответствии с ст.10 закона 2202-1 по прокуратуре.

Даже если объективно смотреть, да вы не исправите слаженную длительное время систему

Более того, если у Вас группа работников, есть смысл обращения с коллективным иском в суд.

Это после прокуратуры конечно.

В суде можно взыскать компенсацию и моральный вред.

Восстановить свои трудовые права и прочие условия.

Гражданин или организация вправе обратиться в суд в защиту прав и законных интересов группы лиц при наличии совокупности следующих условий:

1) имеется общий по отношению к каждому члену группы лиц ответчик;

2) предметом спора являются общие либо однородные права и законные интересы членов группы лиц;

3) в основании прав членов группы лиц и обязанностей ответчика лежат схожие фактические обстоятельства;

4) использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав.

Под членами группы лиц в настоящей главе понимаются граждане и организации, отвечающие совокупности условий, указанных в части первой настоящей статьи, независимо от присоединения их к требованию о защите прав и законных интересов группы лиц.

В защиту прав и законных интересов группы лиц могут обратиться гражданин и организация, являющиеся членами этой группы лиц.

В установленных федеральными законами случаях в защиту прав и законных интересов группы лиц также могут обратиться орган, организация и гражданин, не являющиеся членами этой группы лиц.

Рассмотрение дела о защите прав и законных интересов группы лиц по правилам, установленным настоящей главой, допускается в случае, если ко дню обращения в суд лиц, указанных в частях третьей и четвертой настоящей статьи, к требованию о защите прав и законных интересов этой группы лиц присоединились не менее двадцати лиц - членов группы лиц.

Присоединение члена группы лиц к требованию о защите прав и законных интересов этой группы лиц осуществляется путем подачи в письменной форме заявления о присоединении к требованию о защите прав и законных интересов группы лиц лицу, указанному в части третьей или четвертой настоящей статьи, либо непосредственно в суд, если член группы лиц присоединяется к требованию после принятия искового заявления в защиту прав и законных интересов группы лиц к производству суда. Присоединение к требованию о защите прав и законных интересов группы лиц возможно до перехода суда к судебным прениям. Такое заявление и прилагаемые к нему документы могут быть представлены в суд в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.

Либо обращаться в суд в рамках гражданского иска либо иска по трудовым спорам (ст. 131-132 ГПК РФ).

- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 244.20 ГПК РФ