Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Если я дополню докладную доказательствами, накажут ли виновного?

Вопрос №24297426 из г. Сыктывкар
опубликован 20.11.2024, 20:48

Работодатель рассматривал написанную мною докладную 29 дней. Фактов подтверждающих данные в докладной они не нашли. У меня они есть я работник. Если я дополню докладную доказательствами, накажут ли виновного? Не вышли ли сроки?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8223 отзывa

Виновного в чем - по общему правилу докладная составляется на лицо, совершившее дисциплинарный проступок; если работодатель пришел к выводу, что вы не совершали проступка, то и виновного нет, или вы против себя хотите написать доказательства?

20.11.2024, 20:58

Задать вопрос юристу

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Я написала докладную на сотрудника старше, ее рассматривали 29 дней. У меня есть доказательства данных описанных в докладной. Я напишу дополнение к докладной, подтверждающие изложенные мной слова. Но уже завтра проходит месяц после совершенного проступка человеком на кого я написала докладную. Т.е замечание виновному не будет вынесено? Администрация умышленно долго выносила решение, что бы не выносить замечание?

20.11.2024, 21:04

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8223 отзывa

Если этот сотрудник не совершил преступления, то именно администрация решает есть ли в действиях работника нарушение трудового законодательства ли нет, а если есть, то нужно ли наказывать виновного, т.е. ВОПРОС о необходимости применения мер наказания к виновному решается работодателем.

20.11.2024, 21:28

Спросить юриста

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63162 отзывa

Сложно сказать, сначала отправьте эту докладную руководству.

С уважением.

20.11.2024, 20:52

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49198 отзывов

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Если работодатель сочтет ,что в действиях работника есть проступок ,то может привлечь.Вопрос в другом ,что наличие таких действий или отсутствие - субъективное мнение работодателя

20.11.2024, 20:53

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Какой день считается обнаружение м поступка?

20.11.2024, 20:55

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49198 отзывов

Тот который сочтет работодатель - дата окончания проверки по вашей докладной.

Если честно- учитывая срок прошедший с момента докладной ,работодатель с большой долей вероятности посчитает - что нет проступка.

20.11.2024, 20:58

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо.

20.11.2024, 21:46

Спросить юриста

Морозова Любовь Яковлевна

Юрист из города Темрюк, стаж 16 лет

4.7 503 отзывa

Если вы руководитель/начальник сотрудника тогда вы можете написать докладную на него. Но в любом случаи работодатель решает проводить расследование и выносить дисциплинарных наказание или нет.

20.11.2024, 21:38

Спросить юриста

удалён

Анна, я уже отвечал вам, что хоть вы и очень хотите, чтобы там кого-то наказали, но это право работодателя, а не обязанность. Он возьмёт не накажет, и ничего ему за это не будет.

20.11.2024, 21:43

Спросить юриста