Увольнение

Как быть в следующей ситуации. В связи с сокращением должности работнице было вручено уведомление (как и положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении. Подписав его в понедельник работница сообщила «значит теперь я ничего делать не буду» и спустя некоторое время самовольно покинула свое рабочее место, не поставив в известность никого из руководства. Т.к. отсутствие на рабочем месте составило более 4-х часов был составлен соответствующий акт. На следующий день работница так и не появилась, а в среду по телефону, через третье лицо просила передать директору, что она с понедельника находится на больничном. Может ли в данном случае директор применить к работнице дисциплинарное взыскание (только выговор или возможно увольнение), ведь теперь у нее есть «охранная грамота» в виде больничного листа. Заранее благодарна, Ольга.

Добрый день. Меня принимают на госслужбу на одних условиях. При этом отправляют на платную учебу. Во время учебы может произойти изменение штатного расписания и я могу оказаться, допустим, среди неприятных мне людей. Могу ли я не согласиться с новой должностью? Я при этом обязан возместить работодателю расходы на учебу? Прошу ответить тут, неперезванивайтепожалуйста.

Я уволилась с госслужбы 1 ноября 2024 года в связи с изменением контракта. Встала на учёт в Службу занятости и получила статус безработного. А сейчас я попала на больничный. Скажите кто мне оплатит больничный, ведь ещё не прошло 30 дней как я уволилась, но я стою в Службе занятости?

Здравствуйте! Такая ситуация: нотариально оформлена продажа ООО, написано заявление на увольнение от имени директора новому учредителю, он заявление подписал, но в налоговую документы не сдал на смену директора, сейчас он в городе отсутствует и в ближайшее время не приедет, как быть в этой ситуации директору и бывшему учредителю ООО?

и может ли человек находясь на больничном подать заявление по собственному желанию, а также, нужно ли будет потом отрабатывать выйдя с больничного 2 недели? Зараннее благодарю. Анастасия.

В организации работает сотрудница мать-одиночка (сыну 7 лет). Сотрудница имеет несколько дисциплинарных взысканий в течении полугода, опоздания на работу. На замечания отвечает, что она мать-одиночка и её не имеют право уволить. Подскажите пожалуйста какие существуют критерии увольнения матерей-одиночек или их можно уволить как и обычного сотрудника?

Мне сказали, что я в списках на сокращение и хотят чтобы я написал по собственному желанию заявление (можно одними днем можно отработать 2 недели). как быть в такой ситуации?

Начала работать в организации, месяц отработала на испытательном сроке, решила уволиться, ушла на больничный и написала заявление. На испытательном сроке отрабатывать нужно 3 дня. Теперь грозятся уволить по статье. Какие есть основания, чтобы уволить по статье сотрудника, который сам написал заявление и ушел на больничный

Работаем сторожами, функция охраны предприятия. Большая проходная и раздевалка, в общей площади управления предприятия. Устно вменили обязанности мытьё полов в комнате переодевания, мотивировав, что эта площадь не включена в оплату уборщице (здание одно). В связи с увольнением уборщицы директор сказал:"Пусть моет охрана" Что в этом случае предпринять и на что ссылаться?

День добрый! Уважаемые юристы, подскажите, означает ли отмена приказа об увольнении, оплату вынужденного прогула за длительное время и положенных компенсаций, а затем моего увольнения с того момента, когда работодатель произведет расчеты и выдачу трудовой книжки восстановлением на работе? Что подразумевается под восстановлением на работе? Какая процедура восстановления на работе (издание или отмена приказа об увольнении или еще что-то)? Спасибо, Юля, 22 года.

Я выпускник ВВУЗ этого года, лейтенант. Дела и должность, принял имею доступ к секретным документам. Служить дальше не хочу и не могу (не хватает денег) написал рапорт на увольнение по несоблюдения контракта С МОЕЙ стороны и "играю в десятку".командир грозит уголовкой или переводом. В увольнение отказывает. Рапорта на увольнение не регистрируют, думал о ВВК, но командир не подпишет основание. Что делать?

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я ещё не отработала даже месяца.

Если написать заявление на увольнение 27 декабря, будут ли входить в 2 недели отработки январские праздники?

Обращаюсь к Вам за помощью. Я работаю в фирме с декабря 2007 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск нам делят на 2 части по 14 рабочих дней. Первая часть-апрель, вторая-июль. И так ежегодно. В этом (2009 г) году я также отгуляля первую половину в апреле, а в начале июня руководство планировало реорганизацию фирмы. Я обратилась к директору с вопросом о том, как мне быть со второй половиной моего отпуска и как нас будут переводить, через увольнение или просто переводом. Мне ответили, что переводом. Поэтому я спокойно пошла в отпуск в июле. А в начале августа (2009) года меня ставят перед фактом. Что перевод будет через увольнение и т.к я уже отгуляла вторую половину отпуска у меня возник долг перед фирмой. Что делать? Ведь выходя на работу после отпуска я получала половину оклада. А если с меня высчитают долг за отпуск, то я останусь без зарплаты до сентября. Помогите пожалуйста разобраться.

У меня уволился работник по собственному желанию, но когда он отрабатывал положенные законодательством две недели я установила что он меня обокрал на 300000 руб. и передала акт с заявлением в полицию. Сотрудники полиции приехали ко мне на предприятие и изъяли трудовую книжки работника. По закону у меня есть её заявление и я её уволила с выплатой всех компенсаций по ТК РФ, но трудовую отдать не могу так как она изъята по протоколу. Вопрос: Может ли работник восстановиться через суд на работу за тот период пока идет следствие и трудовая находится в полиции?

В связи с ликвидацией подразделения меня должны были уволить в январе. С моего письменного согласия мы расторгли трудовой договор досрочно в ноябре с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемусю до увольнения. Также мне выплатили выходное пособие в размере одного сремесячного заработка. Имею ли я право подать на выходное пособие за 2 месяц, если не устроюсь на работу? И когда я должна писать заявление? И какие документы нужны?

Можно ли рядового уволить с службы по достижению предельного возраста 50 лет. Попал под мобилизацию 08.2022. В 2023 исполнилось 50 лет, контракт по сегодняшний день не подписан. С службы не увольняют

, которые учитываются при расчёте пенсии, на какой закон ссылаться