Нарушение больничного режима
199₽ VIP
Здравствуйте! Недобросовсестный сотрудник после выяснения отношений из-за недобросовестного им выполнения рабочих обязанностей находится на больничном уже месяц, при этом посещает учебу (получает второе высшее образование) и выкладывает фото в социальные сети с учебы/посещения конференций, на которых отлично выглядит и улыбается (с датами, которые указывают, что это происходит во время БЛ). Является ли это нарушением больничного режима? На контакт с начальством не выходит, другим врет, что проходит лечение в больнице, на работу не выходит месяц и не собирается. Сообщает, что в январе так же будет на больничном.
Здравствуйте Маргарита!
В рассматриваемом случае если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, то это злоупотребление правом с его стороны.
Но к сожалению уволить такого сотрудника за нарушение больничного режима Вы не можете. Нарушение больничного режима влекет за собой уменьшение пособия по временной нетруспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255).
Кроме того, в касечтве основания для увольнения нрашения больничного режима в Трудовом кодексе РФ не поименовано.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Всего доброго Вам
Спросить
Здравствуйте Маргарита
По вашему вопросу:
Такое поведение работника является нарушением больничного режима.
Работник, находясь на больничном, освобождается от исполнения трудовых обязанностей и должен соблюдать надлежащий режим
___
Решение о нарушение больничного режима принимается врачом и ставится отметка в листке о нетрудоспособности
___
Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности — в ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ.
___
Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи проставляет врач медучреждения при заполнении ЭЛН (п. 68 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н). Оценить, является ли причина нарушения уважительной или нет, должен работодатель. Такое решение нужно принимать индивидуально по каждому случаю. Это пояснил СФР письмом от 03.08.2023 № 14-20/131440.
___
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна А
Спросить
Да, сообщить в СФР и в минздрав, пусть примут меры и лишать выплаты ст. 8 ФЗ-255, с врачом попутно разберутся, который крышует псевдобольного
Спросить
1. Нарушение режима больничного: В соответствии с законодательством, работник, находящийся на больничном, обязан соблюдать режим, предписанный лечащим врачом, и не может заниматься деятельностью, которая противоречит его лечебным мероприятиям. Отсутствие на рабочем месте и полноценное участие в учебном процессе во время больничного могут рассматриваться как нарушение режима.
2. Кодекс законов о труде: В соответствии со статьей 186 ТК РФ, работник имеет право на получение листка нетрудоспособности ("больничного") в случае болезни. Однако он также обязан находиться в состоянии, при котором ему необходимо это пособие, и вести себя так, чтобы не указывать на свою возможность заниматься деятельностью, противоречащей лечению.
3. Поддельные документы и верификация: Если у вас есть материалы, подтверждающие, что работник проводит время на учебе и также намеренно вводит в заблуждение о своем состоянии, стоит рассмотреть возможность применения дисциплинарных мер. Статья 192 ТК РФ определяет возможность применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение обязательств.
4. Связь с работодателем: Если работник не выходит на связь с работодателем и не предоставляет информацию о своём состоянии, это существо нарушает его трудовые обязанности, согласно статье 81 ТК РФ.
5. Социальные сети как доказательство: Фотографии и посты в социальных сетях могут быть использованы как доказательства несоответствия состояния здоровья работника и его поведения во время больничного. Это может быть как довод при проведении внутреннего расследования, так и при обращении в проверяющие органы.
6. Отказ от работы: Если работник не намерен выходить на работу и уведомляет об этом работодателя, это может рассматриваться как прогул. Процедура увольнения за прогул также регулируется ТК РФ (статья 81).
Спросить
Смотрите, здесь нет никакого нарушения больничного режима.
Лицо может заниматься в период б/л чем угодно.
И вообще это к работе не имеет никакого отношения.
А вот следить за работником Вам никто не давал.
Это тянет под уголовку, а именно под ст. 137 УК РФ.
Главное, чтобы был оформлен больничный по закону, остальное работодателя волновать не должно в принципе.
Больничный лист при этом оформляется дистанционно.
Работник при этом справки не предоставляет по месту работы.
Пока оформлен больничный, работник никуда выходить не обязан.
Уволить его невозможно, иначе Вас привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вы неверное понимаете трудовое право.
- см. ст. 81, 183 ТК РФ, ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Спросить
Здравствуйте, Маргарита! Имеет смысл собрать все эти доказательства, зафиксировав в присутствии свидетелей, а лучше нотариуса, после чего направить заявление в СФР, чтобы отказали в выплате пособия, а по факту прогула (ст.81 Трудового кодекса РФ) будет хороший повод уволить его.
Спросить
Ситуация с сотрудником, который недобросовестно относится к своим обязанностям и находится на больничном, вызывает множество вопросов и может иметь серьёзные последствия как для него самого, так и для компании. Рассмотрим ключевые аспекты этой проблемы.
Нарушение режима больничного
Согласно законодательству, работник, находящийся на больничном, должен строго следовать предписаниям врача и не заниматься деятельностью, которая может навредить его здоровью. Если сотрудник:
— посещает учебные заведения;
— участвует в конференциях;
— публикует информацию о своей деятельности в социальных сетях,
то это может свидетельствовать о нарушении режима больничного.
Сбор доказательств:
Если вы хотите зафиксировать эти действия как основание для дальнейших действий, вам необходимо:
— собрать доказательства: скриншоты из социальных сетей, записи о дате и месте событий;
— получить подтверждения или объяснения: если есть возможность, стоит уточнить в учебном заведении, действительно ли сотрудник посещает занятия и в каком состоянии.
Действия работодателя:
Обращение в медицинское учреждение
Если у вас есть достаточные доказательства нарушений, вы можете обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный. Они проведут проверку.
Контроль за состоянием работника
Работодатель имеет право обратиться в соответствующие органы, если действия работника наносят ущерб интересам компании.
Служебное расследование:
В зависимости от размера компании, можно провести служебное расследование, чтобы выяснить все обстоятельства.
Правовые аспекты:
— Статья 7 ТК обязывает работника добросовестно выполнять свои обязанности и обеспечивать трудовую дисциплину. Невыполнение этих обязанностей может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.
— Статья 183 ТК РФ: в ней указаны права работника на получение больничного листа и ответственность за злоупотребление, если работник использует больничный лист не по назначению.
- статья 193 ТК обязывает работника предоставить объяснение по факту выяявленного проступка
Заключение
Ваша ситуация требует внимательного анализа и сбора доказательств для дальнейших действий.
Однако, многое зависит как перевернуть обстоятельства дела. Лично меня на больничном при пересечении границы при допуске к режиму секретности ловили и были указания по главку уволить по отрицательным мотивам, а в итоге сняли только всю нагрузку и осталось только не опаздывать на работу. При этом не нужно юридических знаний на это. На тот период я не дотягивал даже до коллеги а и руководствовался смекалкой. А уж на юг каждый год на больничном ездил без Абхазии, при этом больничный продлял по телефону с врачем МЧС ГУВД (все по закону, как выставить обстоятельства) и с управления понимая, что не в городе, пытались поймать и навести справки.
В вашем случае используйте нарушение больничного режима, хотя такого нет, в силу того, если не прописан постельный режим.
Спросить
Вы, как работодатель, не можете установить факт нарушения больничного режима. Этот факт устанавливает только лечащий врач, который открыл листок нетрудоспособности.
Нарушение режима больничного листа – это неисполнение одного или нескольких предписаний, установленных Минздравом.
Приказом госоргана введены коды нарушения больничного листа, которые подразделяются на виды:
23 – несоблюдение предписанных условий оказания медицинской помощи; 24 – несвоевременная явка на прием к врачу (фельдшеру, зубному врачу);
25 – выход на работу без выписки;
26 – отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
27 – несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
28 – другие нарушения
Это установлено пунктом 68 приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н
Соответствующая отметка о нарушении режима в больничном листе проставляется медицинским работником в поле «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи». В соответствующем поле указывается дата нарушения. Сведения подтверждаются усиленной квалифицированной электронной подписью лечащего врача (п. 68 приказа № 1089н).
Вот если работник принесет Вам больничный лист с отметкой о нарушении больничного режима, тогда это будет основанием провести проверку. А на данный момент, у Вас нет оснований привлекать сотрудника. Фото в соцсетях могут быть какой-то давности. Быть может человек лежит на больничной койке и выкладывает все, что накопилось за год, от скуки.
Спросить
У меня такая ситуация-я заболела ветряной оспой и мне дали больничный, обратилась я в больницу в четверг и мне оформили лист нетрудоспособности, затем мне было назначено явиться на прием в понедельник, ноя по состоянию здоровья и плохому самочувствию на него не явилась. Мне в листе нетруд. Поставили нарушение больничного режима и продлили больничный дальше. Чем мне это грозит?
Может ли сотрудник полиции уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Является ли это нарушением больничного режима.
Могу ли я участвовать в судебном процессе свидетелем в другом городе, если я на больничном. Будет ли это являться нарушением больничного режима.
Если я на больничном приду на работу сделать например отчет, может ли работодатель расценивать это как нарушение больничного режима, и какие могут быть последствия?
Такая ситуация: сижу с ребёнком 3-лет на больничном! Вчера у старшего ребёнка было мероприятие, естественно мы пошли всей семьёй.. Там была моя начальница и сегодня сказала, что написала на меня бумагу в больницу, что я не соблюдают больничный режим и вышла с ребёнком больным (ОРЗ) на массовое мероприятие! Является ли это нарушением больничного режима? Спасибо за ответ!
Находясь на больничном листе работник неоднократно нарушает больничный режим появлясь на предприятии. На замечания руководителя не реагирует. Можно ли наказать такого работника. Например не оплачивать ему больничный лист? Есла да то как это правильно оформить?
Больничный лист был по 4 августа пришел 5 августа поставили нарушение режима. Больничный лист с другова города где делали операцию. Открыли новый больничный лист с 5 августа по месту жительства. Подскажите это нарушение больничного режима?
Муж выписан из стационара города Липецка с датой больничного листа 22 июля включительно, больничный не закрыт. Для его продления необходимо обратиться к урологу по месту жительства в Королеве. Уролог принимает только по вторникам и четвергам. Мы не успеваем приехать до 21 июля. Можем только попасть на прием во вторник - это 26 июня. Является ли это нарушением больничного режима и продление больничного нам должны сделать с 23 июля или с даты приема. Т.е. с 26 июня.
Если работник находясь на больничном с диагнозом острый бронхит, ходит по магазинам, ездит в другие города является ли это нарушением больничного режима?
Сотрудник находится официально на больном, но в это время участвует в работе избирательной комиссии в период выборов, за данную работу он получит определенную зар. плату. Постельный режим ему не предписан. Является ли это нарушение больничного режима?
Находясь на больничном вышел на работу, работодатель потребовал обьяснительную трактуя это как нарушение больничного режима. Прав ли он?
Не знаю платные у Вас консультации или нет, так как не вижу цен. Хотелось бы, чтоб мне помогли в решении проблемы. Моя мама поступила в больницу с внутренним кровотечением средней тяжести. Три дня она провела в реанимации, потом её перевели в хирургическое отделение. На четвертый день её выписали, хоть состояние было не очень хорошее. Далее был открыт больничный лист в поликлинике. В поликлинике дали направление в другой город на консультацию к врачу (300 км), на 11-ое декабря выписали разрешение на выезд. Приехав в другой город на такси на приёме выяснилось, что нужно остаться и на 12-ое число для консультации с другим врачом и принятия решения об операции. Соответственно пришлось снять квартиру, чтоб переночевать, так как в больнице место не предоставили. Так как неожиданные расходы со снятием квартиры произошли, то на обратный путь на такси денег не хватило, такси 3000 стоит. Пришлось ехать на автобусе, который едет поздно. Состояние мамы плохое было, сильно устала,, гемоглобин занижен в несколько раз. Соответственно в назначенный день, а именно 13-го декабря в поликлинику она не явилась на приём, так как два дня в чужом городе вымотали основательно. 14-го декабря на приёме у врача в своей поликлинике поставили нарушение больничного режима, не слушая объяснения. Соответственно теперь оплата будет минимальной. Мама на данный момент в тяжёлом состоянии в больнице, больничный лист с отметкой сдан на работу, так как не знали, как действовать. Соответственно по нему оплата больничного будет в полном объеме, а следующий уже по минимуму. Возможно ли опровергнуть это? Чтоб последующие больничные оплачивались в полном объеме? И как это сделать? Спасибо заранее за ответ.
Является ли нарушение больничного режима в данном случае: на больничном со слов третих лиц был замечен за употреблением алкоголя, анализы не сдавал.
Работник пятый месяц находится на больничном, тем не менее ходит на заседания муниципального комитета, ездит на заседания в суд,,, Нарушает ли он больничный режим?
У мужа больничный лист по тяжелой сочетанной травме. Больничныйоткрыт 12.09.13 года, муж перенес уже 4 операции, все под общим наркозом, в связи с чем было принято решение поехать в санаторий, на реабилитацию, т.к. предстоит еще 2 операции, тоже под общим наркозом. Своего травматолога за месяц предупредили, что муж хочет ехать в санаторий, тот сказал, что пожалуйста, ежайте. Предупредили, что в Беларуссию. (сами из Москвы). Сделали сан. куровские карты. Зав.травматологическим отделением тоже ехать разрешил. Попросили только поставить отметку о пребывании в санатории. По приезду больничный лист с отметкой сдали, а через неделю узнаем: 1. наш больничный неизвестно где, 2. выдали мужу дубликат, в котором стоит отметка о нарушении больничного режима 3. что уезжать права не имели, поэтому ему посавили такую отметку. Насколько правомерны такие действия травматолога и заведующего? Что мужу делать в такой ситуации? Спасибо.
Можно ли обжаловать нарушение больничного режима в моей ситуации? Она заключается в следующем. По направлению кардиолога я находился в санатории на реабилитации после операции (стентирование) С 05 05 2022 г по 11 05 2022 г. Так как на 8-9-10 числа никаких процедур назначено не было, я уехал домой.11 числа, как и было назначено, я явился на приём к врачу. А так как из столовой сообщили, что я не приходил на приём пищи, врач закрыл больничный с нарушением (несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения врача). И что означает (другой административный район)? Я находился в том же центральном районе города Барнаул, где и находится санаторий. К тому же, это санаторий, а не больница. И с тех пор дальнейшие продления больничного листа оплачиваются по МРОТ, а это почти три месяца. Есть ли у меня шанс обжаловать нарушение режима? Как это можно сделать?
Сломал ногу. Явился на приём 10.01.2018 врач дал больничный по 22.01.2018, а врачебна я комиссия сказали чтобы я явился 19.01.18.. я явился 22.01.2018 как мне сказал врач. Мне продлили больничный до 01.02.2018 а в больничном листе мне поставили нарушение больничного режима, законно ли это?
Открыли в Москве больничный после операции. В графе освобождения от работы поставили числа с 05.02.14 по 17.02. По месту жительства в Рязани сказали явиться на приём к врачу 18.02. для продления больничного. Но по месту жительства хирург сказал, что это нарушение больничного режима и явиться на приём мне нужно было 17.02. Законно ли это? И как правильно оформить соответствующие строки в больничном?
