Здравствуйте! Имеет ли право заведующий Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения менять должностные инструкции всех сотрудников, ссылаясь на то, что они разработаны в соответствии с Профстандартом. При том, что в Трудовом договоре у сотрудников не прописаны эти обязанности и функции (т.е. трудовой договор был подписан до введения Профстандартов).
Здравствуйте
В данном случае, с правовой точки зрения, нет не может, это подразумевает изменений условий труда.
Таким образом, с юридической точки зрения необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Спросить
Были введены новые профстандарты. Ему нужно, чтобы его сотрудники выполняли функции по профстандартам. Для этого нужно поменять должностные инструкции и переподписать у сотрудников.
Если должностная инструкция предполагает изменение должностных обязанностей, которое влечет изменение должности, то нужно вносить изменения в трудовой договор и менять должности. Если это дополнительные обязанности, которые и ранее предполагались к выполнению по данной должности, но не были прямо прописаны в должностной инструкции это уже отдельный вопрос.
Если сотрудник отказывается от перевода на другую работу /новой должностной инструкции, работодатель должен предложить иную работу по квалификации. Если работник не соглашается, то трудовой договор расторгается.
Об изменении должностных обязанностей (переводе на другую работу) работник уведомляется за 2 месяца до перевода.
Лучше всего это оформлять путем изменения штатного расписания и фактическим переводом с должности на должность.
Цитаты
ст.72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
ст.74 ТК РФ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
