Можно ли предоставить работнику компенсацию в виде аванса на 16 дней отпуска за год работы?

Вопрос №2430683 из г. Кызыл
опубликован 28.05.2013, 10:12

Можно ли предоставить работнику компенсацией дополнительную часть ежегодного отпуска в количестве 16 дней за период работы с 16.04.2013 г. по 15.04.2014 г. авансом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Вы не указали важной информации, что это за дополнительный оплачиваемый отпуск, от этого будет и зависеть ответ на Ваш юридический вопрос, исходя из положений статьи 126 ТК.

Удачи.

28.05.2013, 10:18

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут