Уточнение соблюдения законодательства в отношении отпусков - количества, сроков и оплаты.

Вы можете взять очередной отпуск за 2016-2017 рабочий год в полном объеме - 28 дней (ст. 260 ТК РФ это позволяет). Отпуск за 2015-2016 год должен быть предоставлен работодателем в течение указанного рабочего года, а то, что не предоставил - нарушение закона, за которое его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Укажите ему на это и думаю, что договоритесь с ним и об этой части неиспользованного отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж для исчисления стажа для получения оплачиваемого отпуска в количестве не более чем 14 календарных дней в течение рабочего года, поэтому тут не все так просто.

Согласно ст. 121 и ст. 260 ТК РФ:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Здравствуйте, Светлана Сергеевна!

Как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть предусмотрено предоставление женщине именно полного отпуска, независимо от того, сколько женщина отработала перед отпуском и заработала ли она полный отпуск.

Поэтому Вы имеете право потребовать предоставления Вам перед отпуском по беременности и родам полного отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

При этом количество дней отпусков без сохранения заработной платы не учитывается.

Что касается возможности получения части отпуска за 2015-2016 гг. и полного отпуска 28 календарных дней, то это возможно только по согласованию с работодателем, так как обязательное предоставление двух отпусков сразу Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Только один полный отпуск.

Если работодатель захочет, то можно отпуск взять авансом.

Ст. 9 ГК РФ позволяет.

Граждане и ЮРИДИЧЕСКИЕ лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Отпуск без сохранения з/п не включается в стаж для отпуска.

Всё просто.

---Здравствуйте Светлана Сергеевна, у вас однозначно есть право на отпуск перед БИР. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя см. ст. 260 Трудового кодекса РФ. Мы рады ответить на ваши вопросы.

Если устроились 8 декабря 2015 года значит отгуляли очередной отпуск в количестве 14 дней за период 08.12.2015 год по 08.06.2016 год.

ст.121 ткрф

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В любом случае имеете полное право оформить отпуск в количестве 28 дней перед отпуском по БиР согласно ст.122 и 260 ткрф.

Удачи!!!

В соответствии с требованиями ст 260 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от отработанного стажа. Поэтому перед отпуском по беременности и родам вы можете взять в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск Количество дней без сохранения заработной платы, ни как не будут влиять на количество дней вашего ежегодного отпуска количество дней без сохранения заработной платы будут влиять на размер ваших отпускных, потому что эти дни будут исключены при расчете отпускных

Что касается к 28 дням еще и неотгуленные 14 дней, то вопрос решается на усмотрение работодателя Обязанности же предоставить вам 14 дней в ТК РФ для этого случая нет

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)