Загвоздка с увольнением - Несогласие с работодателем во время больничного

Вопрос №2431365 из г. Барнаул
опубликован 27.05.2013, 14:42

Находясь на больничном, я написала заявление об увольнении, отдала его кадровику и спокойно отправилась лечиться. Спустя неделю мне звонят с работы и просят закрыть больничный, так как они не могут меня уволить и взять на моё место нового сотрудника. Я пошла им навстречу, сходила к врачу, написала расписку (хотя меня вообще не хотели отпускать с больничного, дело дошло аж до главного врача) и мне закрыли больничный. Прихожу его отдавать, а мне говорят, что я должна со следующего дня выходить на работу! Я была в шоке! Мало того, что моё заявление никто не подписывал (и мне об этом не было сказано), так его ещё и потеряли! Заявления эти нигде не регистриуются, так что доказать мне нечем! Написала второе заявление и попросила специалиста по кадрам поставить на копии получила такого-то числа, должность, подпись. Сейчас заново пойду в больницу. Правильно ли я поступила, и что Вы мне можете посоветовать ещё? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

Тут как бы без вариантов, у вас есть обязанность уведомить работодателя о расторжении ИТД не мение чем за 14 дней до даты увольнения.

если оспаривается факт обращения к работодателю с заявление об увольнении, то вы в принципе обязаны послать заявление по почте, либо направьте телеграмму!

27.05.2013, 18:52

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

Вы ни в коем случае не должны были закрывать больничный. Увольнение по собственному желанию возможно и в период нетрудоспособности. Вы абсолютно правильно поступили, отдав заявление под роспись.

27.05.2013, 15:28

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Абрашкин Вячеслав Юрьевич

Юрист из города Барнаул, стаж 15 лет

5.0 253 отзывa

Татьяна, если у вас нет доказательств написания заявления об увольнении, то лучше не рисковать, что бы не получить запись в трудовой об увольнении за прогул. Во второй раз вы правильно поступили получив на своей копии заявления подпись соответствующего должностного лица.

При увольнении работник обязан за две недели предупредить об этом работодателя. 14-й день - последний рабочий день после которого вы можете не выходить на работу. В этот день вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.

27.05.2013, 15:49

Спасибо за ответ!

Спросить юриста