Мне 40 лет и после последней места работы (медсестра) нигде не работала с 2014 года и ещё

1. Привлечение к ночным и сверхурочным работам

Согласно статье 96 и статье 99 Трудового кодекса РФ, привлечение инвалидов ко сверхурочным, ночным работам или работе в выходные и праздничные дни возможно только с их письменного согласия.

Работодатель обязан предварительно:

Провести медицинский осмотр.

Убедиться, что работа в таких условиях не противопоказана вашей ИПРА.

Таким образом, вас не могут принуждать к ночным сменам, работе по праздникам или сутками. Отказ от таких обязанностей не является основанием для увольнения или дисциплинарного взыскания.

2. Условия труда

В соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатель обязан создать условия труда, соответствующие вашей ИПРА, включая:

Ограничение продолжительности рабочего дня (при наличии таких рекомендаций в ИПРА).

Исключение работы в условиях, ухудшающих здоровье.

Обеспечение дополнительных перерывов или сокращенного рабочего времени (оплачивается пропорционально).

3. Особенности трудового договора

При устройстве на работу вам обязаны выдать трудовой договор на руки в течение 3 дней после подписания. В договоре должны быть прописаны:

Ваши рабочие обязанности.

График работы (например, отсутствие ночных смен, если это соответствует вашим ограничениям).

Условия труда с учетом инвалидности.

Если вам не предоставят копию трудового договора, это будет нарушением статьи 67 ТК РФ.

4. Отказ от выполнения определенных видов работ

Если ваша ИПРА прямо запрещает ночные смены, длительные дежурства или работу в праздничные дни, вы имеете полное право отказаться от этих обязанностей. Работодатель не может требовать от вас выполнять работы, которые противопоказаны по медицинским показаниям.

Что делать при трудоустройстве

Уточните у работодателя график работы. Убедитесь, что он соответствует вашим возможностям.

При необходимости предоставьте копию ИПРА и справки об инвалидности.

Попросите внести в трудовой договор пункт о невозможности привлечения к работе ночью, в праздничные дни или сверхурочно (если это важно для вас).

Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.