Здравствуйте. Я работаю воспитателем в группе доу общеразвивающей направленности. Мою группу посещает ребенок-инвалид (ЗРР, аллалия). Положены ли мне льготы?
И какими документами необходимо отстаивать льготы, если это возможно? В нашем доу получают доплаты и удленённый отпуск воспитатели комбинированной и компенсированной направленности групп.
Добрый вечер, Юлия.
1)Перечень работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих право на удлиненный отпуск, определен постановлением Правительства от 14 мая 2015 г. № 466 (ст. 334 ТК, постановление Правительства от 14 мая 2015 г. № 466). Согласно п. 4 Раздела «I. Дошкольные образовательные организации» Приложения к Постановлению № 466 педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
2)Пунктом 2.5 Приложения 1 к Приказу № 1601 предусмотрено, что норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
3)Отнесение ребенка к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья осуществляется психолого-медико-педагогической комиссией.
4)то есть вам должны установить отпуск 56 календарных дней и педагогическую работу в объеме 25 часов в неделю, если есть заключение психолого-медико-педагогической комиссии
5)Однако, нужно понимать, все же имеет статус ребенок ОВЗ или же нет.
6) Если ребенок не имеет такого статуса, то доплаты воспитателю за работу с ним не предусмотрены.
7) необходимо обратиться к коллективному договору, заключенному между работодателем и профсоюзом (если таковой имеется), а также к трудовому договору между работником и работодателем. Также можно обратиться к положениям трудового законодательства, в частности, к статье 266 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок установления доплат и надбавок к заработной плате работникам, занятым на работах, связанных с общением с гражданами и оказанием им услуг.
8)При этом важно учитывать, что воспитание и обучение детей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе и детей-инвалидов, осуществляется в соответствии с требованиями федерального законодательства, в частности с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также указаниями Министерства образования и науки РФ и региональных органов управления образованием.
СпроситьОтвет отключен модератором
Работайте спокойно, про льготы спросите прокурора при желании - стать. 10 закона о прокуратуре. И жалобу на заведующую в управление обязательно подайте.
Спросить
Нет, не положены, как и нет никаких здесь льгот.
Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
При этом Вам должны установить отпуск 56 календарных дней и педагогическую работу в объеме 25 часов в неделю, если есть заключение психолого-медико-педагогической комиссии.
Для предоставления воспитателям отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется обязательное формирование группы только детьми, имеющими ОВЗ.
Отпуск такой же продолжительности предоставляется воспитателям, работающим в группах с детьми, в составе которых имеются воспитанники с ОВЗ, если такие группы являются структурными подразделениями общеобразовательных организаций.
Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления.
За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.
- см. ст. 135, 144, 344 ТК РФ, Постановление Правительства от 14 мая 2015 г. № 466
Спросить
Здравствуйте Юлия!
В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст.266 ТК РФ, есть порядок установления доплат и надбавок к заработной плате работникам.
Таким образом, с юридической точки зрения Вам необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении учреждения за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Спросить
Дополню.
Предварительно Вам необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).
В противном случае Вы сами вправе предъявить иск о возмещении ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Спросить
Ответ отключен модератором
Уважаемая Юлия, добрый день!
В Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации" нет прямых указаний на льготы для воспитателей, работающих с детьми-инвалидами в общеразвивающих группах.
Однако, в зависимости от региона РФ, могут быть установлены дополнительные меры поддержки.
______
В некоторых регионах могут быть установлены дополнительные льготы и компенсации для работников образовательных учреждений, работающих с детьми с особыми образовательными потребностями.
______
Важно изучить коллективный договор и другие локальные нормативные акты вашего учреждения, которые могут предусматривать дополнительные выплаты или льготы.
________
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете:
✅Обратиться к руководству учреждения с просьбой разъяснить порядок предоставления льгот и доплат.
✅Подать заявление в профсоюз, если вы являетесь его членом, для защиты ваших интересов.
✅Обратиться в трудовую инспекцию для проверки соблюдения трудового законодательства.
✅Направить жалобу в прокуратуру, как вы упомянули, если есть основания полагать, что ваши права нарушены.
(ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1)
С уважением!
Спросить
Юлия, уважаемая!
Давайте о Ваших льготах по-порядку
а) П. 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" определяет (внимание!)
2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Причем эта норма часов Вам положена независимо от того, один ребенко в группе или несколько, так как имеющиеся нормативные акты не содержат никаких особых ограничений в установлении нормы часов рабочего времени при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья в зависимости от количества таких детей в группе.
б) По отпускам
В Письме Минобрнауки России от 20.07.2017 N 08-ПГ-МОН-26725 "О регулировании вопросов образования лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья" отдельно разъяснено, что педагогическим работникам, работающим с детьми с ОВЗ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в в 56 календарных дней, причем он никак не обусловлен находится ребенок в группе полный рабочий день или нет. важен сам факт работы воспитателя с такими детьми
в) По доплатам
Этот вопрос в соответствии со ст. 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений ТК РФ устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами на основе как федеральных законов, приказов и инструкций, также и законами и иными нормативным правовым актам Вашей Челябинской области, распорядительными документами Администрации муниципального образования Обратите внимание, что при этом Методическими рекомендациями "О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях в 2008 - 2009 годах систем оплаты труда, принципы которых апробированы в некоторых субъектах Российской Федерации в рамках реализации комплексных проектов модернизации образования", направленными Письмом Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 прямо разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки.
Этот, т.н. "поправочный коэффициент" определяется образовательным учреждением самостоятельно.
Направление зачем-то Вас некоторыми юристами в прокуратуру для решения полностью урегулированных нормативно организационных вопросов говорит об их полной невовлеченности в эту проблематику и вызывает удивление
Спросить
Здравствуйте Юлия!
В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст.266 ТК РФ, есть порядок установления доплат и надбавок к заработной плате работникам.
Таким образом, с юридической точки зрения Вам необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении учреждения за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Спросить
Просмотрела коллективный договор на сайте д.сада.
Надбавки по з.плате и удлинённый отпуск положен только воспитателям групп конпенсирующей направленности и логопеду.
Так же прочитала,что с детьми инвалидами ,если таковые есть в ДОУ занимается тьютор.
Тьюторов у нас в детском саду нет.
Получается мне работающей в группе общеразвивающей направленности с одним ребёнком ОВЗ,инвалидом (ЗРР,алалия)не полагается ничего?
Спросить
Именно так и получается....
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Работодатель может надбавки установить, но в локальных актах Вашего учреждения нет для Вас ничего позитивного....
Спросить
Юлия, я прочитал ваш вопрос и личное обращение.
Для того, чтобы сравнить требования законодательства и ведомственных нормативных актов с Вашими приказами надо их видеть
Только в этом случае стоит вопрос об оспаривании
Спросить
