Заработная плата

Отдел кадров.

Пусть руководитель с бухгалтером разберутся - не выплатят зарплату в срок - ответить перед работником - ст. 236, ст. 237 ТК РФ.

Как оформлять кадровые приказы должна знать кадровая служба, она же бухгалтера должна носом ткнут в нормы права и заставить начислить зарплату.

Относительно перевода -

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте уважаемая Татьяна!

В любом случае рри переводе с одной занимаемой должности на другую в одном учреждении должен сохранятся и указываться Классный чин (Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 113).

Так как перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре в силу ст.72.1 ТК РФ.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру в простой письменной форме в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам

Здравствуйте

Вопрос сохранения или изменения классного чина при переводе на другую должность регулируется Указом Президента РФ №113 от 01.02.2005 г. Согласно п. 13 этого Указа, классный чин может оставаться прежним, если он соответствует требованиям новой должности.

Если в распоряжении о переводе не указан конкретный классный чин, который должен быть присвоен сотруднику на новой должности, то классный чин должен соответствовать требованиям новой должности. Отдел кадров обязан следить за тем, чтобы классный чин соответствовал занимаемой должности и вносить изменения если это требуется.

Теперь вам следует обратиться в отдел кадров с просьбой о разъяснении ситуации с вашим классным чином. Убедитесь что в документах о переводе четко прописано, какой классный чин вам присвоен на новой должности. Если в распоряжении не указана конкретная информация о сохранении или изменении классного чина, попросите отдел кадров внести соответствующие уточнения. После этого бухгалтерия сможет правильно рассчитать ваши выплаты, учитывая актуальный чин.

Согласно Указу Президента РФ от 01.02.2005 N 113, при переводе работника на другую должность Классный чин должен сохраняться и указываться. Классный чин представляет собой звание или категорию, соответствующую должности и квалификации, и его изменение должно быть оформлено должным образом.

Трудовой кодекс РФ

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую должность (как постоянный, так и временный) требует согласия работника, если работник не был уведомлён о новом рабочем месте в своем трудовом договоре. Такой перевод должен быть оформлен документально, и изменения в трудовом договоре должны быть отражены в соответствующих распоряжениях и приказах.

Обязанности бухгалтерии и кадров

- Бухгалтерия: Если Классный чин не указан в распоряжении о переводе, это может повлиять на правильность начисления заработной платы. Бухгалтер обязан будет было принять во внимание все данные, включая Классный чин, для правильного расчета.

- Отдел кадров: Если они настаивают на автоматическом переходе Классного чина, это должно быть обосновано внутренними актами учреждения или должностным регламентом. Кадровики должны учитывать ваше мнение и обеспечивать полный доступ к информации о всех изменениях в трудовом договоре.

Действия работника

Если данная ситуация не будет разрешена путем обсуждения с руководством и соответствующими отделами (кадровым и бухгалтерским), вы можете предпринять следующие шаги:

- Запросить письменное разъяснение о том, почему не был указан Классный чин и каким образом будет произведено начисление заработной платы.

- Подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, если вы считаете, что ваши права были нарушены. Заявление должно содержать факты нарушения закона, указания на статьи кодекса и конкретные требования.

Оба неправы, работать вместе должны, а не как рак, лебедь и щука. Пусть между бухгалтерией и кадрами порядок наводит работодатель.

А Вы претензию пишите работодателю, если начисление за классный чин не сделают.

Обращаю внимание, что Вы имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Также Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Уважаемая Татьяна, здравствуйте!

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоя. При переводе на другую должность в том же учреждении, если это не связано с изменением условий трудового договора, классный чин может оставаться прежним, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами или трудовым договором.

1. Если классный чин является частью условий трудового договора или локальных нормативных актов, то его изменение должно быть отражено в соответствующих документах. Если в распоряжении о переводе классный чин не указан, это может быть основанием для его сохранения, если иное не предусмотрено внутренними документами организации.

2. Бухгалтерия обязана производить начисления на основании предоставленных документов. Если в распоряжении о переводе не указаны изменения, касающиеся классного чина, бухгалтерия может продолжать начисления на основании прежних данных.

Если отдел кадров настаивает на автоматическом переходе классного чина, это должно быть обосновано внутренними документами организации или трудовым договором. В противном случае, изменения должны быть согласованы с работником.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

---------

В данной ситуации, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

---------

С уважением!