Как я могу себя защитить и какие законы и статьи есть, чтобы Опилировать ими при отказе от работы в праздничные новогодние дни?

Вопрос №24335125 из г. Пенза
опубликован 09.12.2024, 13:41

Может ли руководство поликлиники поставить дежурить на приёме в новогодние праздничные дни врача участкового терапевта, при условии что имеется ребёнок инвалид 4-х лет и муж работает вахтовым методом (рабочая вахта выпадает на новогодние праздничные дни). Садики не работают, ребёнка оставить не с кем. Как я могу себя защитить и какие законы и статьи есть, чтобы Опилировать ими при отказе от работы в праздничные новогодние дни?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Безызвестных Михаил Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 5 отзывов

Здравствуйте! По смыслу трудового законодательства, до издания приказа работодатель обязан уведомить вас о необходимости письменного согласия на работу в новогодние праздничные дни. Более того, в вашем случае (ребенок с инвалидностью) действуют гарантии отдельным категориям работников, а именно ч. 2, ч. 3 ст. 259 ТК РФ, по которой с вас обязаны получить не только письменное согласие на работу в праздники, но и уведомить о возможности отказа от такой работы. Об этом же говорит и ч. 7 ст. 113 ТК РФ.

Однако, мне не совсем ясно, почему вы заранее так ставите вопрос. На мой взгляд, обращаться к закону сразу несколько преждевременно. Если уходить в теорию, то даже недобросовестно, что может вызвать конфликт с работодателем. Или о вашей ситуации не знают? Не сможете договориться с коллегами о замене? Плюс, не совсем ясно о каком садике вы говорите. В любом случае, советую вам решить всё с руководством сообща, а не рубить с плеча.

09.12.2024, 18:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

При издании приказа о дежурстве. вас с ним должны ознакомить, и что касается дежурств, то это входит в ваши обязанности.не можете работать. сидите дома с ребёнком инвалидом. С уважением.

09.12.2024, 13:47