Работодатель отправляет на обучение по охране труда после суточного дежурства.

Вопрос №24336591 из г. Москва
опубликован 10.12.2024, 08:09

Работаю в охране метрополитена. График сутки-трое. Работодатель отправляет на обучение по охране труда после суточного дежурства. Имею я право отказаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Станислав, если вы работаете по трудовому договору ТК РФ, то на вас распространяются его нормы.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Исходя из сказанного: занятия по служебной подготовке - это рабочее время./u]

А время отдыха, в силу ст. 106 ТК РФ, - это время, в течение которого работник свободен от [u]исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работа у вас сменная! Соответственно, согласно ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

10.12.2024, 08:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 106. Понятие времени отдыха

8 800 505-91-11

....такого способа защиты прав при обучении не предусмотрено Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда: п.65 обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.

Работодатель должен организовать в нерабочее время и оплатить по среднемесячной з/п. Такие вопросы надо в коллективном договоре описывать сразу для всех работников. Отказываться не рекомендую, вдруг отстранят от работы. Нарушение прав признаю, взыскание морального вреда+ оплата времени обучения.

10.12.2024, 10:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста