Не платят зарплату. Что делать?

Уважаемый Руслан!

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В вашей ситуации работодатель нарушает это требование закона. Вот какие действия вы можете предпринять:

1. Приостановление работы. (Этот метод воздействия на работодателя не для всех подходит, так как напрочь утрачен рабочим классом забастовочный дух. И об истинном Профсоюзе давно все позабыли).

Но все же, согласно статье 142 ТК РФ, если задержка зарплаты превышает 15 дней, вы имеете право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Важно:

- необходимо письменно уведомить работодателя о приостановлении работы;

- в период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте;

- за время приостановки работодатель обязан выплатить вам средний заработок.

2. Обращение в контролирующие органы.

Вы можете обратиться:

- в государственную инспекцию труда (статья 353 ТК РФ);

- в прокуратуру (статья 353.1 ТК РФ);

- в комиссию по трудовым спорам или суд (статья 382 ТК РФ).

При этом работодатель обязан выплатить вам компенсацию за задержку зарплаты. Согласно статье 236 ТК РФ, размер такой компесации составляет не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Что касается увеличения объема работы после сокращения других сотрудников - это является изменением условий труда. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца, и эти изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Практические рекомендации:

1. Составьте письменное обращение к работодателю с требованием погасить задолженность по заработной плате.

2. Сохраняйте все документы, подтверждающие факт трудовых отношений и размер задолженности.

3. Ведите учет дней задержки для правильного расчета компенсации.

4. При обращении в контролирующие органы подготовьте копии всех подтверждающих документов.

Важно помнить, что срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты составляет один год со дня установленнного срока выплаты (статья 392 ТК РФ).

Если ситуация никак не улучшается, рекомендую начать с обращения в трудовую инспекцию, так как это обычно самый быстрый способ воздействия на работодателя. Подать жалобу можно через портал "Онлайнинспекция.рф" или при личном визите в инспекцию.