Сокращение работы - выплаты зарплаты, выходного пособия и неполученный месяц

Уважаемая Ольга !

Смотрите внимательно статьи 180, 178Трудового кодекса РФ:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если работодатель Вас уведомил письменно опредстоящем сокращении за 2 месяца и предложил расторгнуть трудовой договор на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ до истечения этих 2 месяцев, и Вы согласились, то Вам в этом случае работодатель обязан выплатить:

1. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, которые Вы не отрабатывали...

2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка - это и есть пособие за первый месяц трудоустройства...

3. За второй месяц выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику по истечении двух месяцев после сокращения, если он не устроился на работу, а это видно из его трудовой книжки.

Вам же сразу выплатили за 2 месяца выходное пособие, добрый оказался ваш бывший работодатель.

Удачи Вам.