Как принять решение между написанием заявления об уходе по собственному желанию или по договору сторон - стоит ли соглашаться или требовать увольнения по сокращению?

Вопрос №2437702 из г. Донецк
опубликован 30.05.2013, 14:53

Меня просят на работе написать заявление об уходе по собственному желанию либо по договору сторон (мотивируя тем что руководство решило, что не нуждается больше в моей вакансии). Стоит ли мне на это соглашаться, или требовать увольнения по сокращению?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзыва

Если у вас происходит сокращение,тогда выгоднее уволится по сокращению.Либо соглашаться уволиться по соглашению сторон,но с выплатой выходного пособия(или компенсации при увольнении).Размер компенсации какой запросить определите сами и обсудите с работодателем.

30.05.2013, 14:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Вам решать, поддаваться ли на уговоры работодателя. Если Вы желаете продолжать работать, то не пишите заявление по собственному желанию.

30.05.2013, 14:58

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Юношева Любовь Юрьевна

Юрист из города Харьков, стаж 14 лет

4.8 7273 отзыва

Наталья, Вам не выгодно увольняться по собственному желанию, действительно лучше по сокращению, или вообще не увольняйтесь, пусть это будет их проблема, т.к. по сокращению - Вас уведомить должны за два месяца.

Стаття 44 КЗоТа Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

31.05.2013, 02:23

Спросить юриста