Мужу грозит увольнение после 20 лет работы в организации из-за сокращения должностей водителей - Юрист считает, что сокращение незаконно из-за его семейного положения

Здравствуйте!

Сокращение без проведения процедуры определения преимущественного права оставления на работе (ст.179 ТК) может быть оспорено в суде.

Согласно нормам вышеуказанной статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, работодатель обязан создать комиссию по определению преимущественного права оставления на работе, которая должна рассмотреть этот вопрос и вынести решение.

Решение работодателя можно оспорить в суде, кроме этого Вы уже сейчас можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда (http://git30.rostrud.ru/) и (или) прокуратуру.