Мужу грозит увольнение после 20 лет работы в организации из-за сокращения должностей водителей - Юрист считает, что сокращение незаконно из-за его семейного положения

Question

Муж проработал в организации 20 лет водителем. У них в организации четыре должности водителя. Пришёл приказ о сокращении две должности водителей и муж попал под сокращение. Мы проконсультировались у юриста и нам сказали, что его не имеют право сократить, т.к у него на иждивении жена не работающая и двое детей (одному 7 лет, другому 1,5 года). Юрист сказал, что есть ещё сотрудники, которых могут уволить, т.к у них уже дети старше 18 лет. Муж обратился в отдел кадров по этому вопросу, они ответили, что у них приказ сократить двух дежурных водителей. Дело в том, что муж и его напарник работают на дежурной машине, а двое других сотрудников работают на обычных машинах. Но в трудовых книжках у всех указана должность просто водителя. Поэтому я думаю что нет никакой разницы, дежурный водитель или нет, ведь так? Скажите пожалуйста имеют ли право сократить именно моего мужа, т.к на данный момент он является единственным кормильцем в семье?

Иванова Ольга Анатольевна · Accepted Answer

ст 179 Т К РФ преимущественное право для работников с более высокой производительностью труда, при равной преимущественное право на оставление на работе имеют семейные при наличии двух и более иждивенцев. Если считаете, что Ваш муж имеет преимущество перед другими,а его уволили, обращайтесь в суд

Алексеева Наталья Викторовна · Answer

Здравствуйте! Сокращение без проведения процедуры определения преимущественного права оставления на работе (ст.179 ТК) может быть оспорено в суде. Согласно нормам вышеуказанной статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Таким образом, работодатель обязан создать комиссию по определению преимущественного права оставления на работе, которая должна рассмотреть этот вопрос и вынести решение. Решение работодателя можно оспорить в суде, кроме этого Вы уже сейчас можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда (http://git30.rostrud.ru/) и (или) прокуратуру.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Могут ли меня выгнать с работы водителем грузовой машины и перевести на должность слесаря с меньшей зарплатой?

Сокращение в федеральной организации - кто испытает последствия - муж или водитель-пенсионер?

Несоответствие оклада на пенсии с занимаемой должностью - как решить проблему?

Может ли полицейского уволить в связи с сокращением должности в ОВД?

Сокращение сотрудника вневедомственной охраны - правовые аспекты и проблемы семьи с несовершеннолетними детьми

Возможен ли перевод с должности полицейского водителя на офицерскую должность и какие требования нужно выполнить для этого?

Что необходимо предпринять после сокращения и кикие документы необходимы для обращения в суд (если это необходимо)

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

Возможны ли увольнения по статье при наличии маленького ребенка и отсутствии работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59