Вновь устраиваюсь на прежнее место работы в середине января 2025 г.Когда мне положен очередной отпуск?

Рабочий период,после повторного трудоустройства, придётся с середины января 2025 по середину января 2026.

Согласно стати 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Поэтому середины июля 2025 года у вас есть право на получение отпуска за указанный выше период. Следующий рабочий период для получения отпуска придется с середины января 2026 по середину января 2027. Поэтому,говоря обыденным языком, отпуск за рабочий период с середины января 2025 по середину января 2026 только в 2026 году. Однако исходя и ст.122 ТК РФ можно согласовать с работодателем отпуск в течении 2025 года. Руководствуясь статьёй 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Очередность отдыха работников устанавливается ежегодным графиком отпусков. Его утверждает руководитель компании не позднее, чем за две недели до начала нового года (ст. 123 ТК РФ). План нужен, чтобы обеспечить непрерывность производственного процесса без нарушения права сотрудников на ежегодный отдых.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения работодателем и работником.