Доп выходные дни ребенок инвалид

Question

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудник полиции имеет ребенка инвалида, несколько месяцев не писались рапорта на доп выходные дни соотвественно не было приказа, сотрудница по договоренности со своим начальником отдыхала каждый месяц по 4 дня о чем есть отметка в табелях и графиках, имеют ли право высчитать с нее в бухгалтерии по служебной проверке за все эти дни которые были без приказа?

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Наталья, по результату служебной проверки могут  высчитать за все эти дни, которые были без приказа.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует детального разбора с точки зрения трудового законодательства и специальных норм для сотрудников полиции. **1. Правовая основа дополнительных выходных дней для родителей детей-инвалидов.** Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни предоставляются по заявлению и оформляются приказом работодателя. Для сотрудников полиции действуют аналогичные нормы, установленные Федеральным законом «О полиции» и ведомственными актами, которые также предусматривают предоставление таких дней на основании рапорта (заявления) и приказа руководителя. **2. Анализ вашей ситуации.** Вы указываете, что: - Сотрудница является родителем ребенка-инвалида. - Рапорты на предоставление дополнительных выходных дней несколько месяцев не подавались. - Приказы на предоставление этих дней не издавались. - По договоренности с начальником сотрудница фактически использовала по 4 выходных дня в месяц, что отражено в табелях и графиках. Ключевые моменты: - **Фактическое использование дней:** Табель и графики подтверждают, что дни были предоставлены и использованы. Это свидетельствует о том, что работодатель (в лице начальника) знал и согласовывал эти отпуска. - **Отсутствие формального оформления:** Неподача рапортов и отсутствие приказов — это нарушение установленной процедуры оформления. Однако, если работодатель (начальник) дал согласие и это зафиксировано в табеле, это может рассматриваться как фактическое предоставление отпуска, даже при procedural irregularities. - **Возможность удержаний:** Удержания из заработной платы возможны только в случаях, строго предусмотренных Трудовым кодексом РФ (статья 137) или иными федеральными законами. Основаниями могут быть, например, неотработанный аванс, счетные ошибки или ущерб, причиненный работником. Непредоставление рапорта само по себе не является основанием для удержания оплаты за уже предоставленные и использованные выходные дни, если работодатель согласился на их предоставление. **3. Служебная проверка и ее последствия.** Служебная проверка может выявить нарушение процедуры оформления (отсутствие рапортов и приказов). В этом случае к сотруднице и/или ее начальнику могут быть применены дисциплинарные взыскания за нарушение установленного порядка. Однако, удержание денежных средств за уже использованные дни, которые были согласованы и отражены в табеле, маловероятно как законная мера, если только не будет доказано, что сотрудница получила оплату за эти дни обманным путем (что в вашем описании не указано). **4. Рекомендации и резюме.** - **Для сотрудницы:** Следует немедленно подать рапорты за прошедшие месяцы, приложив копии табелей, и обратиться с письменным объяснением к руководству, указав на договоренность с начальником. Это поможет формализовать ситуацию. - **В случае удержаний:** Если бухгалтерия произведет удержания, сотрудница вправе обжаловать это действие через служебную жалобу, прокуратуру или суд, ссылаясь на то, что дни были предоставлены с согласия работодателя и фактически использованы. - **Общий вывод:** На основании изложенного, удержание заработной платы за дополнительные выходные дни, которые были фактически предоставлены и использованы с ведома начальства (что подтверждается табелями), при отсутствии злоупотреблений со стороны сотрудницы, является спорным и может быть оспорено. Основной риск — дисциплинарная ответственность за нарушение процедуры оформления, а не финансовые удержания. **Учитывая сложность ситуации и возможные нюансы служебного расследования, настоятельно рекомендую сотруднице обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве или праве сотрудников правоохранительных органов, для подготовки необходимых документов и защиты своих прав.**

Доп выходные дни ребенок инвалид

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Доп. Выходные - ребенок инвалид

Хотелось бы узнать. Положены ли доп. выходные дни опекуну над ребенком-сиротой.

Проверка ФСС выявила переплату за доп. выходные по уходу за ребенком инвалидом. Как вернуть средства и подписать заявление?

Доп.выходные при уходе за инвалидом с детства

Я опекун своей недееспособной мамаы, она инвалид 1 группы. Полагаются ли мне доп. выходные? Спасибо.

Начальник не предоставляет доп. выходные за прошлый год, хотя есть резолюция командира в/ч на рапорте выдать выходные.

На работе ставят доп выходные, а необходимости в них я не имею, что делать?

Помогите советом ребенок инвалид доп. может ли правительств помочь жилье? Заранее благодарен.

Положено ли мне при графике 2/2 по 12 часов. 4 доп. выходных. Я мама одиночка воспитываю ребенка инвалида?

4 оплачиваемых доп.выходных дня по уходу за ребенком инвалидом

Заставляют работать без выходных, без двойной оплаты, доп. выходных не дают, оплата за 7 дневную работу, такая же как и за 5 дней.

3 я группа инвалидности. На работе предоставляется доп. выходной по средам.9 мая-среда. Положен ли выходной в другой день?

Беременность 6 месяцев. Какие льготы я могу иметь на работе, не теряя в деньгах? Доп. выходной или сокращенный день?

Предоставляется ли доп. выходной за донорский день во время больничного?

Должен ли быть доп выходной после ночной смены при ННРД?

Возможность взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику

Знаю, что в выходные дни должны быть просмотры но реутор говорила что у нее в эти дни выходные.

Доп. отпуск в районе крайнего севера, можно ли не писать заявление на компенсацию? А отгулять дни доп. отпуска, как и основной.

Я медработник, заболела еовидом на работе, больничныц с мая по август, из за этого сократили дни доп. отпуска. Правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59