На данный момент все уходят с работы в 16-45, всем хотят сократить рабочий день до 15-45

Ситуация, которую вы описываете, регулируется нормами трудового законодательства, в частности, положениями о сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов I и II групп.

Разбор ситуации:

1. Общее правило для инвалидов II группы: Согласно части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Это ваше право, а не обязанность работодателя. Ваш текущий график (уход на час раньше) уже является реализацией этого права, если он закреплен в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении.

2. Планируемое сокращение для всех: Если работодатель планирует сократить рабочий день для всего коллектива (например, с 8 до 7 часов), это изменение условий труда. Оно должно быть оформлено в установленном порядке: изменение правил внутреннего трудового распорядка, уведомление работников за 2 месяца (статья 74 ТК РФ) и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам.

3. Ваш новый график: Ключевой момент — ваше право на 35-часовую рабочую неделю остается неизменным и приоритетным. Если для всех сотрудников рабочий день станет, например, 7 часов (с 8:00 до 15:45 с учетом перерыва), то ваш рабочий день как инвалида II группы должен быть сокращен пропорционально. Поскольку норма для вас — 35 часов в неделю (7 часов в день при 5-дневной неделе), а общая норма после сокращения станет 35 часов для всех, формально разница может исчезнуть. Однако ваше право на сокращенный день закреплено законом и должно быть отражено в документах.

Практический расчет:

* Если после общего сокращения стандартный рабочий день станет 7 часов (например, с 8:00 до 15:45), то ваш рабочий день как инвалида II группы, имеющего право на 35 часов в неделю, также составит 7 часов. В этом случае ваш график может совпасть с графиком коллег — уход в 15:45.

* Однако важно, чтобы в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении было четко прописано, что для вас установлена сокращенная 35-часовая рабочая неделя в связи с инвалидностью. Это гарантирует сохранение ваших льгот, даже если общие нормы изменятся.

Что делать:

1. Уточните у работодателя в письменной форме, как именно будет оформлено изменение графика и как будет учтено ваше право на сокращенное рабочее время.

2. Проверьте трудовой договор и дополнительные соглашения — в них должно быть указано на сокращенную продолжительность рабочего времени для вас.

3. При общем сокращении рабочего дня до 7 часов ваш уход, скорее всего, будет в 15:45, как и у всех, но с юридическим закреплением вашего особого статуса.

Резюме: Ваше право на сокращенный рабочий день (35 часов в неделю) как инвалида II группы является безусловным и должно соблюдаться работодателем при любых изменениях графика. После общего сокращения рабочего дня для всего коллектива ваш график, вероятно, будет совпадать с графиком коллег (уход в 15:45), но это должно быть документально оформлено с указанием на ваши льготы. Для точного расчета вашего индивидуального графика и оформления всех документов настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию, так как нюансы могут зависеть от конкретных условий вашего трудового договора и способа введения изменений работодателем.