Можно получить командировачные, если я по трудовому договору числюсь в москве а работаю в Питере

Да, вы можете получить командировочные выплаты, даже если по трудовому договору вы числитесь в Москве, а фактически работаете в Санкт-Петербурге. Однако для этого важно, чтобы поездка в Санкт-Петербург была оформлена как командировка, а не как постоянное место работы. Вот основные моменты, которые нужно учитывать:

Если вы постоянно работаете в Санкт-Петербурге, это не считается командировкой, а является вашим основным местом работы.

Чтобы поездка в Санкт-Петербург была оформлена как командировка, должны быть соблюдены следующие условия:

- Поездка должна быть временной (например, для выполнения конкретного задания, участия в мероприятии и т.д.).

- Работодатель должен издать приказ о командировке, в котором указаны:

- Цель поездки.

- Место назначения (Санкт-Петербург).

- Сроки командировки.

- Вы должны быть зачислены в штат организации в Москве, а Санкт-Петербург не должен быть указан как ваше постоянное место работы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 168) и Положением о командировках, работодатель обязан компенсировать следующие расходы:

- Суточные— ежедневная выплата за каждый день командировки (размер определяется работодателем, но не может быть меньше установленного законом минимума).

- Расходы на проезд(билеты на поезд, самолет, автобус и т.д.).

- Расходы на жилье(оплата гостиницы или аренды жилья).

- Иные расходы, связанные с командировкой (например, транспортные расходы на месте).

Если вы постоянно работаете в Санкт-Петербурге, а в трудовом договоре указана Москва, это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае:

- Работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав Санкт-Петербург как место работы.

- Если работодатель отказывается это делать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Если поездка в Санкт-Петербург была оформлена как командировка, но работодатель отказывается выплачивать командировочные, вы можете:

- Написать письменное заявление на имя работодателя с требованием выплатить положенные компенсации.

- Обратиться в трудовую инспекцию или суд для взыскания выплат.

Уточните у работодателя, как оформлена ваша работа в Санкт-Петербурге (командировка или постоянное место работы).

- Если это командировка, убедитесь, что издан приказ и оформлены все документы.

- Если это постоянное место работы, потребуйте внести изменения в трудовой договор.

Если у вас остались вопросы или нужна помощь в составлении заявления, обращайтесь. Удачи в решении вашего вопроса! 😊

ЕСЛИ МОЙ ОТВЕТ ВАМ ПОНРАВИЛСЯ И БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО ПРОШУ ПОСТАВИТЬ ОТЗЫВ НА МОЙ ОТВЕТ!!! 😊