Папа получает пособие по уходу до 1,5 лет и работает.

Теперь можно одновременно получать и больничные, и пособие по уходу за ребенком. С 2024 года правила выплаты пособия по уходу за ребенком изменились: стало возможно выйти из этого отпуска на работу, но пособие все равно получать. Причем выйдя на работу, можно уйти на больничный. Пособие по уходу на это время не прекратится. 713 349. Разъяснения дает отделение СФР по Москве в письме от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344.

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)

V. Формирование листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.

43. В случае ухода за больным членом семьи формируется листок нетрудоспособности медицинским работником, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход).

44. Листок нетрудоспособности формируется: в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара).

Как видите, согласно пункта 43 больничный оформляется одному из членов семьи , фактически осуществляющему уход за больным .

Так , что если вы будете фактически осуществлять уход за ребенком ,то вы можете на себя оформить больничный То, что отец ребенка получает пособие по уходу до 1,5 лет и работает не является основанием для отказа Вам в оформлении больничного.

Здравствуйте Ольга

Если отец ребенка работает и получает пособие по уходу за ребенком, то вы можете оформить лист о нетрудоспособности по уходу за ребенком как дополнительная мера в помощь в рамках закона на оснований разъяснения данных Письмом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 19 марта 2024 г. № 14-20/12017 .

Застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (часть 1 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, часть первая статьи 13, часть первая статьи 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

___

С уважением

Добрый день, Ольга.

Да, вы имеете право оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Такое разъяснение есть и в письме Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 19 марта 2024 г. № 14-20/12017.

Но один важный момент:на это время отец должен прервать отпуск по уходу за ребенком.

Законом не предусмотрена одновременная выплата за счет СФР лицам, ухаживающим за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и ежемесячного пособия по уходу за этим ребенком в период нахождения одного из членов семьи в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте, Ольга! Теперь да, такое возможно. Вы вправе как член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в период больничного взять лист временной нетрудоспособности согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" и отдать его в оплату работодателю.

С 01.01.2024 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, даже если родитель выходит на работу на полный день.

Если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом сохранения пособия, приступил к работе (неполный или полный день — не важно) и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.

Это подтверждает ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344.

Обратите внимание: не имеет значение, болеет сам родитель или это больничный по уходу за заболевшим ребенком или другим членом семьи.

До 2024 года пособие на ребенка до 1,5 лет платили только работающим неполное время. При этом больничный такому родителю также выдавался и оплачивался за весь указанный в нем период нетрудоспособности, а право на пособие по уходу за ребенком на этот период сохранялось (письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.09.2020 № 14-15/7710-3972л).

Источник: nalog-nalog.ru

Да, вы можете уйти на больничный по болезни ребёнка, если отец получает пособие по уходу до 1,5 лет и работает.

По разъяснениям Социального фонда, отец имеет право на пособие по нетрудоспособности, только если мать ребёнка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ним, не находится в отпуске по уходу за ним, а работает.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребёнком, ей нужно по месту своей работы подать заявление о прерывании отпуска и прекращении выплаты ей ежемесячного пособия. В этом случае отец сможет получить пособие по нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребёнком.

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)

1. Право на получение больничного:

- Согласно Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, больничный лист для ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет может быть выдан любому из родителей или иному члену семьи, фактически осуществляющему уход.

- В зависимости от ситуации, вы можете предоставить медицинские документы, подтверждающие болезнь ребенка, чтобы оформить больничный.

2. Фактический уход:

- В пункте 43 этого приказа указано, что листок нетрудоспособности формируется лицом, фактически осуществляющим уход за больным членом семьи. Если вы будете ухаживать за ребенком, то имеете полное право на оформление больничного.

3. Отсутствие оснований для отказа:

- То, что отец ребенка получает пособие по уходу и работает, не является основанием для отказа вам в оформлении больничного. Каждый из родителей имеет право на получение листка нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком.

Уважаемая Ольга, добрый вечер!

Да, Вы имеете право оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Такое право предусмотрено статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно этому закону, листок нетрудоспособности может быть выдан любому из родителей, официально работающему, для ухода за больным ребенком.

Однако важно учитывать, что в соответствии с разъяснениями, изложенными в письме Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 19 марта 2024 г. № 14-20/12017, на время оформления вами больничного по уходу за ребенком отец ребенка должен прервать отпуск по уходу за ребенком. Это связано с тем, что законодательство не допускает одновременной выплаты двух видов пособий за счет средств Социального фонда России (СФР): пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

______

Таким образом, для оформления больничного по уходу за ребенком вам необходимо согласовать с работодателем и отцом ребенка временное прекращение его отпуска по уходу за ребенком.

С уважением!

Здравствуйте Ольга!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом если пап ребенка работает и получает пособие по уходу за ребенком, Вы вправе оформить лист о нетрудоспособности по уходу за ребенком (Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации № 14-20/12017 от 19 марта 2024 г.)

Таким образом, с юридической точки зрения Вы вправе уйти на больничный по болезни ребенка.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!